Начисление выплаты по сокращению. Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты
Посмотрим, как считается среднемесячный заработок при сокращении.
Как рассчитывается средний заработок при сокращении
Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка. Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).
Расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца. К примеру, 30 ноября 2016 года. Тогда расчетным периодом будет период с 1 декабря 2015 по 30 ноября 2016 года (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).
Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922):
- по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям и т.д.);
- был в командировке.
Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).
После краткого курса теории можно переходить непосредственно к расчету среднемесячной заработной платы при сокращении.
После того, как вы определили сумму среднего дневного заработка, дальше уже несложно догадаться, как рассчитать средний заработок при сокращении.
Формула расчета выходного пособия исходя из среднего заработка при сокращении выглядит так (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):
При этом число рабочих дней в месяце после сокращения считается по графику работы организации в этом месяце. К примеру, если работник был уволен 30 ноября 2016 года, то за декабрь 2016 года при пятидневной рабочей неделе работодатель должен будет выплатить ему выходное пособие за 22 рабочих дня.
В период экономического кризиса многие предприятия для оптимизации работы сокращают своих сотрудников. В связи с этим для большинства людей, как для руководителей организаций, так и для ее работников, очень актуален вопрос о том, какое выходное пособие при сокращении должно быть выплачено, как его рассчитать.
Сокращение
Согласно ТК РФ, одной из причин аннулирования трудового договора является сокращение штата или численности сотрудников предприятия.
Сокращение численности – это уменьшение количественного состава трудящихся на одной должности. Например, сокращение трех бухгалтеров из восьми. А сокращение штата – это расформирование какого-либо подразделения или ликвидация одинаковых штатных единиц (т. е., например, всех инженеров или всех контролеров). И в одном, и в другом случае работодатель должен следовать закону: предоставить достаточные основания для проведения данных процедур, обеспечить сотруднику все гарантии и компенсации, положенные при расторжении трудового договора (выплатить выходное пособие при сокращении работника, обеспечить преимущественное право на оставление в должности и т. п).
Процедура сокращения предполагает следующие этапы:
- издание приказа;
- уведомление сотрудников и предложение им других вакантных мест работы;
- информирование Центра занятости и профсоюза;
- увольнение трудящихся (а также положенная законом выплата выходного пособия при сокращении).
Издание приказа
Как только руководителем принято решение произвести на предприятии сокращение, он должен издать соответствующий приказ. Обязательная форма данного распоряжения не установлена законом, но к его составлению начальник должен отнестись с полной ответственностью.
В приказе о проведении мероприятий по сокращению на предприятии обязательно проставляется дата предстоящей процедуры и изменения, которые предполагается внести в штатное расписание.
Уведомление работников
После того как руководитель издал распоряжение о сокращении, он должен оповестить в письменном виде о предстоящем увольнении каждого сотрудника. При этом осуществить это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до отстранения трудящихся от работы.
На каждого сокращенного сотрудника составляется отдельное уведомление, которое вручается ему лично под роспись. В данном документе указываются дата и основание увольнения.
Вместе с извещением о сокращении работодатель обязан предоставить сотруднику список свободных рабочих мест (при их наличии). В случае если трудящийся согласится перейти на новую должность, начальник оформляет его перевод. Руководитель обязан предлагать имеющиеся вакансии по мере их освобождения вплоть до дня увольнения работника.
Информирование службы занятости и профсоюза
Помимо того, что проинформированы об увольнении должны быть непосредственно сотрудники, работодатель уведомляет о данном факте Центр занятости и профсоюз. Начальник за два месяца до предполагаемого увольнения (а в случаях массовых сокращений - за три месяца) обязан оповестить о предстоящем событии данные организации.
При этом профсоюз должен быть проинформирован как о сокращении сотрудников, в него входящих, так и обо всех остальных увольняемых трудящихся.
Увольнение работника при сокращении
По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников производится непосредственное прекращение их трудовой деятельности. Для проведения данного этапа начальник организации издает приказы об увольнении, как правило, по форме №T-8. В данном распоряжении, в графе "Основания", делается ссылка на приказ о сокращении, а при его наличии - и на документ, в котором сотрудник изъявил свое согласие на увольнение до окончания срока предупреждения.
В последний рабочий день трудящемуся должно быть выплачено выходное пособие при сокращении и должна быть выдана на руки трудовая книжка. Что же касается записи в ней, то делается соответствующая пометка со ссылкой на ст. 81, ч. 1, п. 2, ТК РФ.
Выходное пособие
Выходное пособие при сокращении – это материальная выплата сотруднику предприятия при его увольнении в связи с уменьшением количества работников или штата организации. Такого рода компенсация включает среднемесячный заработок, а также сохраняемую за работником среднемесячную з/п на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (учитывая выходное пособие).
В некоторых случаях такие выплаты могут составить три средние месячные з/п: в ситуациях, когда работник встал на учет в Центр занятости населения в период до двух недель с момента его сокращения и не был трудоустроен по истечении 3-х месяцев.
Выходное пособие при сокращении НДФЛ не облагается согласно ст. 217, п. 3 ТК РФ. Исключение составляют выплаты, превышающие трехмесячный размер заработной платы.
Коллективным или трудовым договором сумма компенсации при сокращении может быть установлена выше, чем закрепленная законом.
Расчет пособия
Так как рассматриваемые выплаты составляют несколько средних месячных оплат труда, то размер выходного пособия при сокращении рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства России №922 от 24.12.2007 г., регулирующими исчисление заработной платы.
Средняя заработная плата сотрудника при любом режиме труда рассчитывается на основе фактически начисленных работнику средств и данных о практически отработанном им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.
Календарный месяц в данном случае - это промежуток времени с 1 по 30/31 число месяца включительно, а в феврале - по 28/29.
В расчет заработной платы входят все разрешенные системой оплаты труда формы выплат, которые применяются у рассматриваемого работодателя вне зависимости от их источников. Размер средней з/п сотрудника не может быть меньше, чем установленный законом прожиточный минимум.
Размер денежных выплат сотрудникам не зависит от их возраста, стажа или уровня квалификации. Так, например, выходное пособие при сокращении пенсионера начисляется на общих основаниях.
Период и начисления, входящие в расчет
В случаях, когда сотрудник работает на предприятии менее 12 месяцев, для расчета средней месячной заработной платы и, соответственно, выходного пособия берется то время, в течение которого человек числился в организации. Если же трудящийся не отработал и месяца до сокращения, то для исчисления пользуются установленной ему тарифной ставкой или окладом.
При расчете средней з/п не учитываются:
- время, когда за сотрудником сохранялась средняя оплата труда, кроме перерывов для кормления ребенка, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ;
- дни, в которые сотрудник находился на больничном или получал пособие по беременности и родам;
- период невыполнения сотрудником положенных работ по причинам, не зависящим от него;
- время забастовки, в которой сотрудник не участвовал, но не мог в связи с ней выполнять свои прямые обязанности;
- дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами;
- другие периоды, в которые трудящийся освобождался от выполнения своих должностных обязанностей с полным или частичным сохранением заработной платы или без такового.
Следует также учесть, что при исчислении з/п учитываются премии, полученные работником за отчетный период. Если же данные вознаграждения были получены лицом, не отработавшим 12 полных месяцев, суммы таких поступлений учитываются пропорционально реально отработанному времени (за исключением тех премий, которые были начислены за практически отработанный период, например, ежемесячные или ежеквартальные).
Дополнительная компенсация
Помимо того, что работнику должно быть выплачено положенное выходное пособие при сокращении, в момент увольнения трудящемуся положены и другие выплаты.
Так, например, работодатель может с письменного согласия сотрудника уволить его ранее срока, установленного приказом о сокращении. При этом начальник обязан выплатить подчиненному дополнительную компенсацию, составляющую среднюю з/п работника, посчитанную пропорционально времени, которое осталось до окончания срока оповещения об увольнении. Такая компенсация не предполагает, что основное выходное пособие при сокращении не будет выплачено.
Наряду с указанными материальными компенсациями работник получает з/п за отработанный период и возмещение за неиспользованный отпуск.
Выходные пособия для некоторых категорий граждан
Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты предусматривают отличающийся от общего размер выходного пособия при сокращении для некоторых категорий сотрудников.
Так, например, компенсация для работников, трудящихся на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или территориях, приравненных к ним, составляет средний месячный заработок, а также среднюю месячную з/п на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев со дня увольнения (учитывая пособие). Данным сотрудникам может быть выплачена компенсация и за последующие месяцы сроком до полугода по решению службы занятости в случае, если работник обратился в указанный орган в течение месяца со времени увольнения и не был им трудоустроен.
В ситуациях, когда сокращаются трудящиеся, занятые на сезонных работах, рассматриваемое пособие составляет двухнедельный средний заработок.
Иные гарантии для работников при сокращении
Вместе с тем, что сотруднику выдается выходное пособие при сокращении штата, ТК РФ предусматривает и иные гарантии работникам при сокращении. К таковым относится, например, приоритетное право некоторых категорий трудящихся на оставление их на своем рабочем месте.
Так, руководитель, выбирая из нескольких кандидатов на увольнение, должен учесть, что:
2. Предпочтение отдается тем работникам, которые обладают большей производительностью труда и квалификацией. В случаях, когда данные показатели равны, на рабочем месте оставляют:
- сотрудников при наличии у них 2-х и более иждивенцев;
- работников, в чьей семье нет других лиц, зарабатывающих деньги;
- трудящихся, которые получили на работе увечья или профессиональные заболевания;
- инвалидов военных действий;
- сотрудников, которые повышают квалификацию по указанию работодателя без отрыва от производства.
Подводя итоги, можно отметить следующее:
- в РФ процедура сокращения регламентируется на законодательном уровне;
- ТК РФ и иные нормативно-правовые акты устанавливают правила, по которым происходит сокращение штата, выплата выходного пособия и других компенсаций уволенным сотрудникам;
- законом установлены минимальные размеры выходного пособия и дополнительных выплат, но коллективным или трудовым договором могут быть установлены иные, большие суммы.
Перед предстоящим увольнением многие работники задумываются о том, какие выплаты им положены. Порой разговор идет не только о заработной плате или компенсации за неиспользованное время. Какие типы расчетов имеются в трудовом законодательстве и кто имеет право на их получение - рассмотрено в данной статье.
В какие сроки выплачивается расчет при увольнении
Согласно основным аспектам трудового законодательства расчет с сотрудником, прекратившим трудовую деятельность, осуществляется непосредственно в его последний рабочий день. Данный момент устанавливается статьей ТК РФ.
Сроки расчета при увольнении
В случае несогласия со стороны работника с предоставленной суммой, ее размер может быть обжалован в рамках судебного разбирательства. Однако на время суда срок окончательного расчета будет отодвигаться до тех пор, пока не будет вынесено решение в окончательной форме.
Если сотрудник пошел в отпуск
Гражданин имеет полное право отправиться в отпуск, перед тем как уволиться. В данном случае последним рабочим днем для него будет считаться крайний день отпуска. При указанных обстоятельства сроки выплаты меняются и расчет будет произведен непосредственно после отпуска.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Если в день увольнения сотрудник не работал
Случаются разные жизненные обстоятельства, при которых сотрудник может отсутствовать в последний рабочий день. В таком случае произвести расчет не представляется возможным. Однако это не освобождает работодателя от обязанности перед бывшим работником. Выдача денежных средств должна произойти не позднее одного дня, следующего за днем написания заявления на предоставление расчета.
Указанные правила распространяются на работу как юридических лиц, так и индивидуальных предпринимателей.
Об этом стоит помнить при увольнении
При расторжении срочного трудового договора
Нередко в организациях находятся сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, которые подменяют других работников на период декрета или длительного больничного.
Внимание! В трудовом законодательстве не существует разделения на постоянных или срочных работников. Выплаты после увольнения в каждом случае проходят одинаково - в последний рабочий день.
Ответственность за нарушение сроков выплаты расчёта при увольнении
Затягивание оплаты положенной компенсации или же неправильный расчет может обернуться для работодателя неприятными последствиями. В данном случае работнику следует придерживаться основных правил:
- Составить письменную претензию на имя работодателя и передать ее под роспись или поставив штамп входящей корреспонденции.
- Направить жалобу в Трудовую инспекцию о нарушении законных прав, приложив копию претензии.
- Написать прошение в Прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
- Направить исковое заявление в судебную инстанцию.
В случае обнаружения нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, его могут привлечь к материальной ответственности по статье Трудового Кодекса РФ.
Скачать для просмотра и печати:
Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата
В случае возникновения ситуации с сокращением штата у работодателя появляется обязанность выплатить компенсацию уволенным сотрудникам три раза.
Организация обязана обеспечить существование гражданина, уволенного по сокращению, на протяжении трех месяцев. Размер компенсации составляет средний размер дохода.
Отдельные категории граждан
Размер компенсационной выплаты может меняться в зависимости от обстоятельств. Некоторые работники могут столкнуться с тем, что им будет отказано в выплате указанной материальной помощи. Однако Трудовое законодательство выступает на стороне граждан.
Пенсионерам
После вступления в силу пенсионной реформы, трудовое законодательство еще больше стало оберегать пенсионеров. Согласно установленным правилам руководство не имеет права уволить сотрудника за то, что он достиг определенного возраста. Но допускается вариант увольнения в связи с сокращением. В таком случае гражданин получает:
- Выплату в размере месячного дохода.
- Вторую и третью компенсацию, если он не нашел работу в течение двух месяцев.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Заработную плату за последние отработанные дни.
В районах Крайнего Севера
Для работников Крайнего Севера, а также территорий приравненных к нему, законодательством предусматривается компенсация в тройном размере. Важным моментом является то, что гражданин не обязан стоять на учете в центре занятости. Допускается получение пособия до 4-6 месяцев при направлении специального ходатайства.
Совместителям
Лицам, работавшим по совмещению, в случае сокращения штата выплачивается компенсационное пособие на тех же условиях, что и обычным сотрудникам. Существенное условие в том, что вторая и третья выплата не предоставляется.
Сезонному рабочему
Гражданину, занимающемуся сезонными работами, о факте увольнения сообщается не позднее, чем за 7 дней до предполагаемого события. Пособие выплачивается по среднему доходу за последние две недели.
Обращение в центр занятости
Гражданин, лишившийся рабочего места, по причине сокращения получает право на получение финансовой помощи от бывшего работодателя на протяжении трех месяцев. При этом во-второй и третий необходимо предоставлять подтверждение того, что гражданин все еще не смог устроиться на другое место.
Такую справку имеет право предоставить только центр занятости населения и только на ее основании будут сделаны выплаты. Данное правило не распространяется на жителей Крайнего Севера.
Начисление заработной платы
Заработная плата - это первое, что начисляется сотруднику вне зависимости от причины его увольнения. В расчет берется только фактически отработанный период. В отдельных случаях работодатель может назначить премиальные.
В тех случаях, когда гражданин не успел воспользоваться правом на ежегодный отпуск, ему назначается еще одна компенсационная выплата.
Что заплатят при увольнении
Компенсация неиспользованного отпуска
На размер компенсации за неиспользованный отпуск влияет:
- Общая продолжительность положенного отдыха.
- Сколько времени прошло с момента последнего ухода в отпуск.
- Размера дохода.
При этом компенсация назначается как за полный год в том случае, когда человек отработал от 5,5 до 11 месяцев.
Пример
Иванов В. А. был зачислен в штат организации ООО УК «Заря» на должность ведущего юриста 03.12.2009. Увольнение произошло 31.10.2010. Иванов В. А. находился в оплачиваемом отпуске, продолжительностью 14 календарных дней в июле 2010 года. В августе года он был вынужден брать отпуск за свой счет продолжительностью 31 день. Суммарное отработанное время равно 10 месяцам и 29 дням.
Поскольку неоплачиваемый отпуск составил более 14 дней, из общего периода убирается 17 дней. Остается 10 месяцев и 12 дней. Дни, меньше половины месяца, и в расчет не идут. Чтобы выяснить сколько дней будет компенсировано нужно 10 месяцев умножить на 2,33 (столько дней отпуска начисляется за отработанный месяц) дня и вычесть 14 уже отгулянных дней. Результат: 9,3 дня подлежат компенсации.
Выходное пособие
Материальная помощь в виде выходного пособия назначается далеко не всегда и регулируется пунктом 1 и 2 статьи ТК РФ. Размер выплаты назначается согласно среднему месячному доходу, но не менее показателя минимальной оплаты труда. Данный вид начислений не облагается налогом.
Скачать для просмотра и печати:
Как выплатить выходное пособие
Второй и третий месяц
Выплаты за второй и третий месяц после сокращения имеют четкое целевое назначение. А именно, финансовая поддержка сотрудника, оставшегося без работы. Важным моментом, является то, что человек должен иметь право на получение указанных выплат. Такое право предоставляется только в том случае, если гражданин не смог найти другую работу на второй и третий месяц после увольнения.
Самый верный способ это подтвердить - предоставить выписку из центра занятости.
Порядок расчета
Выплата рассчитывается по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка начисления средней заработной платы. Расчет производится следующим образом:
- Общий заработок гражданина за полный год делится на количество фактически отработанных дней, результат - средний заработок за один трудовой день.
- Полученное значения дохода за день умножается на количество дней в месяце, за который и производится выплата.
При расчетах не учитываются периоды:
- Когда человек находился на больничном.
- Отсутствие по беременности и родам.
- Отпуск.
Дополнительные компенсации
Выходные пособия, не единственный вариант финансовой помощи. В разных ситуациях работодатель имеет право выписать дополнительную компенсацию.
Какие справки требовать от работодателя при увольнении
За досрочное увольнение
Что человек будет уволен в связи с сокращением штата, законодательство обязывает сообщать не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты. Однако трудовой кодекс предусматривает и иной вариант, когда увольнение необходимо провести в кратчайшие сроки. Делается это исключительно по взаимному соглашению сторон. В данном случае работодатель выплачивает дополнительную материальную помощь.
Выплата 13-й зарплаты при сокращении
Так называемая тринадцатая зарплата присутствует во многих организациях и выдается в конце года. Если подобная выплата прописана в коллективном договоре, то при увольнении она обязательная к выплате.
Оплата больничного
При увольнении сотрудник имеет право претендовать и на оплату листа по временной нетрудоспособности. Основные условия для этого:
- На момент выдачи листа гражданин еще должен быть трудоустроен.
- Лист о временной нетрудоспособности оформлен в течение месяца после сокращения.
- Выписка предоставлена беременной женщине, которая официально является безработной в течение года после увольнения, в связи с закрытием организации.
Досрочная пенсия
Учитывая изменения в пенсионном законодательстве, определенной категории граждан предусмотрен вариант выхода на пенсию досрочно. Для этого необходимо соблюдение определенных условий:
- Общий трудовой стаж для мужчин должен быть не менее 25 лет, а для женщин 20.
- Возраст на 2 года младше установленного пенсионного.
- Центр занятости должен подтвердить основания отсутствия возможности устроиться на новое место.
Увольнение без выплат
При увольнении по сокращению руководство обязано выплатить дополнительную компенсацию. Однако в определенных случаях можно обойтись и без них. К таким случаям относится:
- сотрудник был призван в армию;
- работник отказался от переезда в другую местность совместно с организацией;
- человек не может выполнять свои прямые обязанности в связи с проблемами со здоровьем.
Расчет компенсации при увольнении
- Дату официального приема на работу. С этого момента начинается индивидуальный рабочий год.
- Дату фактического увольнения, совместно с датой начала можно рассчитать количество фактически отработанных дней.
- Информацию о заработной плате за последние 12 месяцев.
Расчет производится по формуле СЗП (средний доход за год) умножается на КОД (Количество отпускных дней) результат КПУ (компенсация при увольнении).
Пример
Иванов В. И. работал на протяжение года, пропустив только 5 дней в декабре (отработав тем самым 26 из 31).
Как рассчитываются отработанные дни в последнем месяце: 26/31*29,3 результат 24,66 дней. Общее количество отработанных дней: 11 (мес.) *29,4 + 24,66 (дней) результат 348,06 дней в году было отработано.
Для расчета Среднего дневного заработка потребуется СЗП (для примера 175 890 рублей). 175 890 / 348,06
Результат 505,35 рублей в день.
Как получить выплату
Получить положенные выплаты можно только после написания соответствующего заявления, отработки положенного срока и оформления приказа о прекращении трудовых отношений с работником.
Оформление
Оформление увольнение проводится по стандартной схеме:
Выплата производится двумя основными способами. Денежные средства могут быть выданы на руки сотруднику непосредственно в бухгалтерии или кассе организации. Или же могут быть переведены на банковский счет работника.
Законодательством предусмотрено правило о выплате положенных средств в последний рабочий день увольняющегося сотрудника.
Если он отсутствовал на рабочем месте, то необходимо написать заявление на выдачу денег. Расчет производится в течение 3 дней, после передачи заявления в организацию.
Ответственность по неуплате
Законодательством предусмотрены определенные санкции при наличии просрочки выплаты со стороны работодателя. Размер санкции составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки. Назначается санкция только на основании судебного решения.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Многие предприниматели не имеют ни малейшего понятия о том, как правильно сотрудников при сокращении штата. Обладать всей необходимой информацией по данному вопросу очень важно, поскольку при отказе от соблюдения кем-либо из сторон, подписывавших трудовое соглашение, требований действующего законодательства спорный вопрос может быть решен в судебном порядке.
Многих работодателей интересуют возможные способы определения подходящих ситуаций, в которых за сотрудником должен сохраняться среднемесячный доход. После проведения в организации процедуры сокращения штата за каждым уволенным работником сохраняется возможность получения своего оклада еще на протяжении какого-то периода. Следует учитывать, что выходное пособие обязательно выделяется из этой суммы и выдается работнику отдельно. На протяжении нескольких месяцев сотрудник, естественно, ищет для себя другое рабочее место.
Еще за один месяц уволенный специалист может получить зарплату только в крайне редких случаях. Наиболее часто это происходит, если работник успевает своевременно встать на учет в так называемой бирже труда, но за этот период он не может получить подходящую должность. Естественно, требование на выплату третьего среднемесячного оклада после увольнения должно быть обосновано и подкреплено соответствующими документами. Для этого подходит обычная справка, которую работник может получить в службе занятости.
Распоряжение на замещение сотрудника с доплатой до суммы среднего заработка может быть подписано работодателем только в ситуации, когда факт отсутствия возможности трудоустройства будет надлежащим образом подтвержден. Работник для этого может показать собственную трудовую книжку, в которой за период после увольнения не появилось никаких новых записей.
Организация будет заботиться о том, как правильно определить среднемесячный заработок штатных сотрудников только до момента их трудоустройства на новое место.
Расчетный период
Как было сказано ранее, работнику, попадающему под сокращение, выдается пособие в объеме среднемесячной зарплаты на время, требующееся для трудоустройства в другую организацию. Подобные выплаты осуществляются только на протяжении двух месяцев. За редким исключением при особых обстоятельствах работодатель может продлить срок выплаты компенсации на один месяц. Определение среднего размера зарплаты при сокращении осуществляется без принятия во внимание выплаченного до этого выходного пособия.
В расчетный период обычно входят 12 месяцев перед днем полного расторжения трудового соглашения. Например, увольнение работника происходит в марте 2016. В виде расчетного периода рассматривается срок с 01.03.2015 по 28.02.2016. если работник выполнял свои обязанности меньше года, учитывается только отработанный период.
Перечислим , которые обычно принимаются в расчет:
- различные вознаграждения для стимуляции сотрудников к повышению качества труда
- оклад
- различные виды компенсации
Не принимаются в расчет такие выплаты:
- компенсация за неиспользованный отпуск, а также другие виды материального возмещения, не имеющие отношения к выполнению служебных обязанностей
- пособия, получаемые в период отсутствия трудоспособности
Перечислим условия, в которых расчетный период может изменяться:
- Сотрудник выполнял свои служебные обязанности меньше одного года
- Если работа предприятия реорганизовывалась и сотруднику предстоит перевод на другое предприятие. Он может быть уволен из прежней организации и приступить к исполнению своих служебных обязанностей в новой. Возможность перевода может указываться в подписываемом трудовом соглашении. В подобных ситуациях принимается в расчет только выплата, начисляемая в новой фирме
- Сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей и был уволен с работы в первый месяц
- Учредитель организации предпочитает устанавливать самостоятельно расчетный период. В подобной ситуации расчет средней зарплаты для сокращения и выплаты выходного пособия необходимо осуществлять несколько раз. Первый расчет производится за год в соответствии с требованиями законодательства, а второй – в соответствии с особенностями расчета, которым отдает предпочтение учредитель
Какими бы не получились результаты при расчете средней зарплаты, их обязательно необходимо сопоставить, поскольку не должны отличаться.
Пособие по сокращению
В процессе ликвидации организации или при сокращении сотруднику полагается обязательная денежная выплата выходного пособия в объеме, соответствующем среднему заработку без принятия в расчет каких-либо надбавок или поощрений за календарный месяц. Эти правила подробно изложены в ст. 178 ТК РФ. Такая сумма считается обязательной выплатой и выдается даже когда сотрудник найдет себе новое рабочее место сразу после увольнения и сможет приступить к выполнению определенных обязательств, указанных в трудовом соглашении.
В соответствии с существующими правилами средний размер зарплаты для определения объема при сокращении обязательно выплачивается каждому сотруднику организации.
Выходное пособие при увольнении всегда соответствует различным суммам, сформированным с учетом определенных обстоятельств, по которым сотрудник увольняется с работы. Иногда рассчитывается сумма, заработанная не за целый месяц, а только за последних две недели. Премиальные или какие-либо надбавки в подобных ситуациях в расчет не принимаются.
Необходимо учитывать возможность получения обязательных , полагающиеся каждому работнику в процессе сокращения штата. Подобные выплаты всегда включают отпускные, средства, потраченные на оздоровительные процедуры, оклад за последние 2 месяца, а также средняя зарплата за следующие два месяца.
Как осуществляются расчеты?
Расчет средней зарплаты перед сокращением подразумевает не только возможность учета данных из трудовой книжки, но и получение соответствующего подтверждения от ответственного сотрудника службы занятости. Из расчетного периода обязательно исключаются дни, проведенные работником в отпуске, командировке, на во время болезни и т.п. Начисление средний зарплаты перед сокращением обязательно осуществляется из точного расчета дней, отработанных конкретным сотрудником. Если на протяжении года у сотрудника не было отпуска, это нужно принимать во внимание при определении размера компенсационных выплат.
Следовательно, придется подвести итог и определить сумму совокупной выплаты, полученной сотрудником перед увольнением, после чего разделить ее на 12. Таким образом определяется средний арифметический показатель, определяемый, как средняя зарплата должностного лица. Именно этот размер денежных средств будет выплачиваться уволенному сотруднику на протяжении двух месяцев.
Возможность осуществить необходимые расчеты без каких-либо трудностей предоставляется далеко не всегда.
Например, можно без особых затруднений определить среднюю зарплату перед сокращением сотрудника, рабочий которого составляется вахтовым методом, если он выполнял свои служебные обязанности на протяжении года. Однако проблема может возникнуть, если такой сотрудник проработал неполный месяц. В этой ситуации обязательно необходимо принимать в расчет количество отработанных смен и узнать, сколько вахтеров работает на этой должности, чтобы иметь точную информацию относительно графика. Чаще всего зарплата для сотрудников данной категории определяется с учетом суммы отработанных часов. Если режим работы соответствует графику «сутки через двое», можно осуществлять стандартный подсчет трех обычных восьмичасовых рабочих дней.
Напишите свой вопрос в форму ниже