تقييم خاص لظروف العمل: التغييرات بالنسبة لأصحاب العمل. تم استبدال شهادة أماكن العمل بتقييم خاص لظروف العمل، وغرامات لعدم وجود شهادات لأماكن العمل.

يعرف الكثيرون بالفعل أن شهادة مكان العمل قد تغيرت بشكل كبير. وكان السبب في ذلك هو اعتماد قانون اتحادي جديد وتعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجدر الانتباه إلى حقيقة أن اسم الإجراء نفسه قد تغير. الآن، بدلا من الشهادة، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل. القواعد الجديدة دخلت حيز التنفيذ القانوني منذ يناير 2014.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على التقييم الخاص لظروف العمل والنقاط الرئيسية المتأثرة بالتغييرات. ستتعرف في مقالتنا على كيفية إجراء هذا التقييم وما إذا كان إلزاميًا ومن يقوم به والعقوبات المطبقة على المخالفين. لذلك، دعونا نبدأ.

آخر التغييرات في القانون

لم يكن التغيير الرئيسي تغييرًا في اسم العملية فحسب، بل تغير الإجراء نفسه بشكل جذري أيضًا. وكانت النقطة المهمة هي التشديد الكبير للعقوبات على انتهاك المتطلبات التي ينص عليها القانون.

وكما لاحظ الخبراء، فإن إدخال آلية جديدة تماما يرجع إلى حقيقة أن التصديق على أماكن العمل، الذي تم إجراؤه في وقت سابق، لم يعط التأثير المطلوب ولا يستطيع حماية العمال. وينبغي لهذا الابتكار أن يعطي حافزاً لأصحاب المشاريع لإيلاء الاهتمام الواجب للتقييم الخاص، وأن يتم تصميم العقوبات لضمان الامتثال القسري للقواعد المعمول بها.

وبحسب الإحصائيات فإن 35% من مجمل المخالفات هي قبول موظفين لم يتلقوا تدريباً في مجال السلامة المهنية في أماكن العمل.

قام البعض بالتسجيل ببساطة دون الاهتمام بدراسة قواعد السلامة. تم اكتساب نسبة أقل قليلاً بسبب نقص معدات الحماية الشخصية أو الجماعية بين العمال. تم إغلاق "القادة" الثلاثة الأوائل بسبب الفشل في إجراء الشهادة.

ولن يكون من الخطأ تذكير المديرين وموظفي المحاسبة بذلك عند تقديم التقارير إلى صندوق التأمين الاجتماعي، ستحتاج إلى الإشارة إلى وجود تقييم خاص. لقد تم هذا المطلب من 1 يناير 2015. واستنادا إلى نتائج التقييم، يتم تعيين فئة المخاطر لكل مكان عمل. سيحدد هذا مبلغ اشتراكات التأمين المقدمة لصندوق المعاشات التقاعدية. هناك علاقة تناسب طردي - كلما زاد الضرر (الطبقة)، زادت مساهمة المعاش التقاعدي.

إذا كنت تعتقد أن هذا لا شيء، فيرجى ملاحظة أن عدم وجود تقييم خاص لظروف العمل يمنع تلقائيا تقديم تقرير ربع سنوي إلى صندوق التأمين الاجتماعي، وكذلك حساب مساهمات المعاشات التقاعدية. وهكذا، بدأت تنمو "كرة الثلج" من انتهاكات التشريع الحالي، وبالتالي فرض عقوبات على عدم امتثالها.

ماذا عليك ان تفعل الان؟

التقييم الخاص عبارة عن مجموعة شاملة من التدابير التي تهدف إلى تحديد عوامل الإنتاج الخطيرة والضارة، وكذلك تقييم مستوى تأثيرها على الموظفين، مع مراعاة التقلبات في القيمة الفعلية والمعيار المحدد. وتتمثل المهمة الرئيسية للتقييم الخاص في تحديد ما إذا كانت ظروف مكان العمل تتوافق مع المتطلبات التي ينص عليها القانون، وتحديد أماكن العمل التي تكون ظروف العمل فيها ضارة أو خطيرة. ويجب أن يحصل العمال الذين يعملون في مثل هذه الظروف على التعويض المناسب والضمانات الإضافية.

يتم إجراء تقييم خاص جميع أصحاب العمل دون استثناء: سواء في أنواع مختلفة من المؤسسات وأصحاب المشاريع الفردية. أماكن العمل من الفئات التالية لا تخضع للتفتيش:

• تنتمي إلى العمال الذين يشاركون في العمل المنزلي ؛
• الموظفون الذين يعملون عن بعد؛
• موظفو أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين.

في السابق، كانت الشهادة مطلوبة فقط في أماكن العمل التي تستخدم فيها المعدات أو الأدوات اليدوية أو الآلات أو الآليات أو المنشآت أو الأجهزة أو المركبات أو الأجهزة، أو حيث توجد مصادر الخطر. في الوقت الحاضر، ينطبق التفتيش على أي مكان عمل، بغض النظر عن العوامل والمعايير المطبقة في الماضي. وهذا يعني أنه من الضروري أيضًا إجراء تقييم خاص لوظائف موظفي المكاتب. قبل إقرار القانون، كانت مسألة مساحات العمل المكتبية مثيرة للجدل.

لإجراء هذا التقييم الخاص، تشارك منظمة خاصة، يقوم خبراؤها بتقييم ظروف العمل بشكل احترافي.

وأعرب المشرع أيضا عن قلقه بشأن الفترة الانتقالية. يُعفى صاحب العمل الذي صادق على مكان عمل بموجب التشريع القديم (قبل 1 يناير 2014) من الالتزام بإجراء تقييم خاص حتى انتهاء نتائج هذه الشهادة. ولكن ليس أكثر من 31 ديسمبر 2018. تُستخدم نتائج الشهادة أيضًا في مهام التقييم الخاصة - لتنظيم الفحوصات الطبية، وإبلاغ الموظفين بظروف العمل، وتزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية، وحساب التعويضات، وما إلى ذلك.

بالنسبة للشركات التي لديها أماكن عمل ذات ظروف عمل خطيرة أو خطرة، يجب عليها إجراء تقييم على الفور. كما هو الحال مع الوظائف التي تسمح للموظف بالحصول على معاش تقاعد مبكر في سن الشيخوخة. تجري المنظمات الأخرى تقييمًا خاصًا حتى 31 ديسمبر 2018. ويعتبر التصديق على أماكن العمل، الذي تم إجراؤه عام 2014، غير قانوني، ولا يمكن الاستفادة من نتائجه. تمت مناقشة هذا في رسالة منشورة خصيصًا من وزارة العمل في الاتحاد الروسي.

المعلومات التفصيلية حول إجراء تقييم خاص موجودة في الفيديو التالي:

من يجري التقييم الخاص وكيف؟

لنبدأ بمن يقوم بالتقييم الخاص. ويضع القانون مسؤولية إجراء التقييم وتمويله بشكل مباشر على عاتق صاحب العمل. إنه، بغض النظر عما إذا كان كيانًا قانونيًا أو رجل أعمال فردي، هو الذي ينظم تقييم مكان عمل الموظفين.

والآن دعونا نلقي نظرة فاحصة على توقيت التقييم الخاص، وهو أمر ليس بالقليل من الأهمية. يعتمد التوقيت بشكل مباشر على نوع التقييم - المخطط لها أو غير المقررة. يتم تنفيذ المخطط المخطط له مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. ويجب احتساب خمس سنوات من اليوم الذي تمت فيه الموافقة على تقرير التقييم الخاص السابق. بناء على طلب صاحب العمل، يمكن إجراء تقييم خاص حتى قبل انتهاء صلاحية التقييم السابق. وهذا ممكن إذا تم تحسين ظروف مكان العمل. السؤال الذي يطرح نفسه هو لماذا إجراء تقييم سابق لأوانه وعدم انتظار التقييم التالي؟ سيؤدي التحسين إلى توفير أقساط التأمين وتعويضات الموظفين ومعدات الحماية الشخصية.

تنشأ الحاجة إلى تقييم غير مجدول في حالة تغيير المكتب وإدخال أماكن عمل جديدة. ويجب أن يتم تنفيذها خلال 6 أشهر من تاريخ تشغيلها.

وينص القانون أيضًا على حالات أخرى للتقييم غير المقرر:

• عندما تتغير العملية التكنولوجية؛
• استبدال المعدات؛
• عندما يتغير تكوين المواد الخام أو المواد المستخدمة؛
• بعد وقوع حادث في العمل أو الإصابة بمرض مهني بسبب تأثير عوامل خطيرة أو ضارة؛
• بناء على طلب النقابة؛
• عند تغيير معدات الحماية الشخصية أو الجماعية، وما إلى ذلك.

علاوة على ذلك، أثناء التقييم غير المجدول، تخضع له فقط الوظائف المتأثرة بالتغييرات. الإجراء مشابه لإجراءات إصدار الشهادات المخطط لها وهو موجود في أمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي.

بضع كلمات أخرى حول التقييم الخاص للوظائف المماثلة. في كثير من الأحيان يمكنك أن ترى أن العديد من الموظفين يعملون في نفس الظروف، ويؤدون نفس الوظائف، مما يعني أن وظائفهم متطابقة. في هذه الحالة، يتم إجراء التقييم فيما يتعلق بـ 20٪ من أماكن العمل، ولكن ليس على الأقل اثنتين.

يعني التشابه أن الأماكن تقع في نفس نوع المباني، وأن أنظمة التهوية وتكييف الهواء والتدفئة والإضاءة هي نفسها. ومن المهم أيضًا أن تكون المعدات والمواد والمواد الخام التي يستخدمها الموظفون في أماكن مماثلة من نفس النوع، كما يجب أن تكون معدات الحماية الشخصية واحدة.

لبدء التقييم الخاص يتم إنشاء لجنة مناسبة وجذب منظمة متخصصة في تنفيذها. عادة ما يتم إبرام عقد القانون المدني مع مثل هذه المنظمة. رئيس اللجنة هو صاحب العمل نفسه أو من ينوب عنه. ويشمل بالضرورة النقابيين، إن وجدوا في المؤسسة، وأخصائي حماية العمل الذي يخدم هذه المنظمة.

ثم يبدأ الخبراء بدراسة أماكن العمل وتحديد الأماكن التي تتعرض لعوامل خطرة أو ضارة. يتم تضمين الأماكن التي لا توجد فيها هذه العوامل في الإعلان، الذي يتم تقديمه لاحقًا إلى مفتشية العمل. وحيثما توجد هذه العوامل، يجب قياسها بعناية. يتم تعيين فئة ظروف العمل لكل موقع.

المرحلة الأخيرة هي تقرير اللجنة والذي يحتوي على البيانات التالية:

• قائمة أماكن العمل التي تشير إلى العوامل الخطرة والضارة؛
• بروتوكولات جميع القياسات والاختبارات؛
• آراء الخبراء؛
• وإلخ.

يقوم صاحب العمل بتعريف موظفيه بالتقرير ضد التوقيع. فترة المراجعة شهر واحد. إذا كان هناك موقع على شبكة الإنترنت، يتم نشر المعلومات من التقرير عليه.

الغرامات المحتملة والعقوبات الأخرى

كما هو الحال مع أي جريمة أخرى، فإن فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزامه بإجراء تقييم خاص لظروف العمل يخضع لمسؤولية إدارية في شكل غرامة أو تعليق الأنشطة:

• سيكون مبلغ الغرامة الإدارية لرجل الأعمال الفردي من خمسة إلى عشرة آلاف روبل أو تعليق أنشطته لمدة تصل إلى 90 يومًا.
• الكيانات القانونية التي ارتكبت الانتهاكات ستدفع أكثر من ذلك بكثير - من ستين إلى ثمانين ألف روبل. تعليق الأنشطة مناسب لهم أيضًا، فالمدة مماثلة.

وللمقارنة، إليكم مقادير العقوبات السابقة:

• يدفع رواد الأعمال الأفراد من واحد إلى خمسة آلاف روبل؛
• بالنسبة للكيانات القانونية، يكلف الانتهاك فلسا واحدا - من ثلاثين إلى خمسين ألف روبل.

الهيئة التي تحمل أصحاب العمل المسؤولية عن هذه الفئة من الجرائم هي روسترود.

الانتهاك المتكرر يهدد رواد الأعمال الأفراد بغرامة تتراوح بين ثلاثين إلى أربعين ألف روبل والكيانات القانونية - من مائة إلى مائتي ألف روبل.

لذا يجدر التفكير فيما هو أفضل - الاهتمام بالتقييم الصحيح لمكان العمل أو دفع غرامة، أو حتى خسارة الأرباح التي لن يتم الحصول عليها بسبب تعليق الشركة أو رجل الأعمال الفردي.

إن وقوع حادث في مؤسسة ما في غياب تقييم خاص هو دليل مباشر على ذنب صاحب العمل أمام المحكمة. وفي هذه الحالة، لم يعد هذا الفعل يخضع لعقوبات إدارية، بل لعقوبات جنائية. العقوبة هي: غرامة تصل إلى 400000 روبل، أو العمل الإصلاحي لمدة عامين، أو العمل القسري لمدة تصل إلى عام، أو السجن لمدة تصل إلى عام.

تلقت أماكن العمل، مع الأخذ في الاعتبار الابتكارات المعتمدة في عام 2015، بعض التغييرات الخطيرة. يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بجميع الأحكام المطلوبة للتقييم الخاص لمكان العمل.

هذا هو بالضبط ما تم تسميته بمجموعة التدابير التي تلخص تحليل ظروف عمل الموظفين.

الجديد في شهادة أماكن العمل لظروف العمل لعام 2019

الغرض من الإجراء الحالي هو تقييم الإجراءات الموجودة.

يمكنك فهم الابتكارات المتعلقة بإجراء تحليل شامل بعد قراءة القانون الاتحادي رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".

التغييرات الرئيسية تتعلق بما يلي:

1. تقنيات تنفيذ التغييرات. وهذا يتطلب تعريفًا واضحًا لفناني الأداء وقواعد لتقييم العوامل البيولوجية.
2. المسؤولية الإدارية عن الانتهاء في الوقت المناسب من الإجراء.

خلال عام 2015، تم حل مسألة إلغاء مجموعة من أنشطة التقييم لفئات معينة من الشركات الصغيرة والمتوسطة على المستوى التشريعي. لم يجد هذا البند دعمًا بين المشرعين وسيتعين إقراره في عام 2019.

ويستثنى من ذلك الشركات التي لديها نتائج صالحة بعد الحملة وحتى عام 2014.

من الذي ومتى يتم التصديق؟

ويجري إنشاء لجنة خاصة لإجراء تحليل شامل لأماكن العمل.

يتكون التكوين من الفئة التالية من المتخصصين:

1. متخصص في المؤسسات يعمل في مجال حماية العمال.
2. ممثل صاحب العمل المختص بقضايا الإنتاج الجارية.
3. ممثلو التنظيم النقابي للشركة.
4. الشخص المعتمد من المنظمة المعتمدة.

إشراك ممثل عن شركة التصديق أمر إلزامي. وحتى عندما يتم تحديد العوامل والمخاطر الخطيرة التي يمكن تسجيلها بشكل مستقل، لا يمكن اعتبار النتائج قانونية.

وتخضع الشركة المعتمدة لاعتماد إلزامي يؤكد معرفتها بطرق تنفيذ الإجراء بالطريقة المحددة.

لم تتغير شهادة الوظيفة وهي صالحة لمدة 5 سنوات. الشركات السابقة يعود تاريخها إلى عامي 2009 و 2014.

لكن عند استحداث فرص عمل جديدة يحدد القانون مدة 60 يوم عمل من تاريخ بدء التشغيل حتى لحظة التحليل الخاص لهذا المكان.

في حالة تحسن ظروف العمل في مكان العمل، يجوز لصاحب العمل إجراء شركة غير عادية لتقييم مكان العمل. وفقًا للإجراء المعدل، حتى لو كانت هناك نتائج معترف بها لتقييم مكان العمل، إذا كان العمل متاحًا، فستكون هناك حاجة إلى تكرار الإجراء.

تعرف على التقييم الخاص لظروف العمل من الفيديو.

إجراءات التصديق على أماكن العمل في عام 2019، الأوراق

لتنفيذ إجراءات المراقبة كجزء من التقييم الشامل لأماكن العمل، سيكون من الضروري تنفيذ بعض التدابير التنظيمية:

1. إنشاء لجنة لإجراء التصديق.
   وتحدد الوثيقة تشكيل مجلس الإدارة.
2. الجدول الزمني للفعاليات.
   يتم تحديد المواعيد النهائية لاستكمال الإجراءات على أساس وثيقة منفصلة موقعة من المدير.
3. الاتفاق مع منظمة التصديق.
   عند إبرام العقد، تحدد القاعدة الأساسية استقلالية صاحب العمل والمنظمة المدعوة.

تتضمن المراجعة الشاملة لمكان العمل تقييمًا موضوعيًا لحالة ظروف العمل. يقدم صاحب العمل جميع الوثائق الأولية ويوفر الوصول دون عوائق إلى كل موقع إنتاج.

ينص الإجراء المعمول به لإجراء الشهادة على مراحل متتالية من الإجراء:

1. يتم تحديد الوظائف التي تخضع لتقييم شامل، بما في ذلك على أساس القائمة رقم 1 والقائمة رقم 2.
2. يتم تحديد العوامل الخطرة أو الضارة الحالية.
   يتم إجراء التقييم الكمي أو النوعي وتقييم الامتثال للمعايير المعمول بها.
3. يتم إجراء تحليل للعوامل المساعدة - توفير الملابس الواقية ومعدات الحماية للعمال.
4. يتم إعداد وثيقة نهائية تسمح لك باستخلاص استنتاج حول ظروف الإنتاج، وإذا لزم الأمر، تحديد أنواع التعويضات أو المزايا.

يتم تحديد نتائج التقييم الشامل للمواقع الفردية على أساس الوثيقة النهائية، والتي تأخذ في الاعتبار:

• • الوثائق الأولية لبدء مجموعة من الأنشطة؛
  • قائمة أماكن العمل للبحث؛

• معلومات موضوعية عن المنظمة المعتمدة؛
• بطاقة تقييم شاملة لكل مكان عمل؛
• وثائق موجزة لجميع أماكن العمل، بما في ذلك جدول فئات المخاطر وأنواع التعويضات المخصصة؛
• الوثيقة النهائية لاجتماع لجنة إصدار الشهادات، مع الإشارة إلى التعليقات والاقتراحات بناءً على نتائج العمل المنجز؛
• خطة عمل معتمدة لتحسين ظروف العمل في أماكن العمل الفردية؛
• الاستنتاج على أساس فحص الدولة للتقييم الشامل.

تعتبر نتائج الأنشطة المنفذة إلزامية من قبل صاحب العمل لتنفيذ أي شكل من أشكال الملكية خلال الإطار الزمني المحدد.

عقوبات لعدم وجود شهادة

تنص التغييرات في القانون الإداري على نوعين من المسؤولية عن عدم الامتثال للقانون المعمول به بشأن التقييم الشامل لظروف العمل.

تتضمن العقوبة على إجراء الشهادة المقررة (أو غير العادية) في الوقت المناسب غرامة تصل إلى 30 ألف روبل، أو تعليق أنشطة الشركة لمدة تتراوح من شهر إلى ثلاثة أشهر.

بالإضافة إلى ذلك، هناك عقوبة على شهادة غير صحيحة، حيث سيتم معاقبة المسؤول بمبلغ 5 إلى 10 آلاف روبل، وكيان قانوني - ما يصل إلى 80 ألف.

يتم توفير المسؤولية عن الحفاظ على أماكن العمل في حالة غير مرضية. تُفرض غرامة تتراوح بين 20 إلى 30 الحد الأدنى للأجور على المسؤول، ومن 200 إلى 300 مبلغ معادل للكيان القانوني.

ومن مصلحة صاحب العمل ضمان الامتثال للمعايير التنظيمية المعمول بها لكل عامل ضار، باستثناء الأماكن المدرجة في القائمتين رقم 1 ورقم 2 المذكورتين.

عند تحديد التدابير اللازمة لتغيير ظروف العمل نوعيا، يتم تنفيذها أيضا للعمل بالكامل. بعد كل شيء، يمكن أن تؤدي عقوبة التهرب من تنفيذ التدابير، في حالة تكرارها، إلى تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 3 سنوات.

من الذي لا يجوز له الحصول على شهادة مكان العمل؟

هناك حالات قليلة لا تتطلب إجراءً معقدًا للتحليل الشامل لظروف العمل. وهذا ينطبق بشكل رئيسي على الشركات الصغيرة.

في حالة توظيف شخص واحد فقط، في حالة عدم وجود عقد عمل. وبناء على ذلك، ليست هناك حاجة أيضا لتقييم مكان العمل.

ومع ذلك، عند استئجار مكتب حيث يوجد مكان عمل واحد على الأقل، ستكون هناك حاجة إلى شهادة.

عند العمل في شركة تعمل عن بعد، ليست هناك حاجة أيضًا لتحليل مكان عملهم. عدد الموظفين لا يهم هنا.

يمكنك توفير القليل من الشهادة إذا كان لديك عدة أماكن مماثلة بنفس نوع ظروف العمل.

ليست هناك حاجة لتفقد كل مكان العمل.

من المهم فقط مراعاة قيدين:

• يتم إجراء التحليل لـ 20% من أماكن العمل الحالية؛
• لا يجوز أن يقل عدد الأماكن للتقييم الشامل عن اثنين.

من أجل منع الانتهاكات في تحديد نطاق العمل، من الضروري تأكيد كميتها وفقا لجدول التوظيف للمؤسسة.

إن الامتثال للإجراءات والمواعيد النهائية المحددة لإجراء تحليل شامل لأماكن العمل سيسمح لنا بتحديد أنواع قانونية من التعويضات والمزايا لجميع فئات العمال ووضع تدابير لتحسين ظروف العمل.

إن دفع الغرامات الإدارية بسبب التنفيذ غير المناسب لمجموعة من التدابير غالباً ما يكون أكبر من الأموال اللازمة لتحسين ظروف العمل.

يمكنك معرفة المزيد حول التقييم الخاص لظروف العمل من الفيديو.

في تواصل مع

إذا كانت المؤسسة كبيرة بما فيه الكفاية، وكذلك مع ظروف عمل غير مواتية، فسيتم إعطاء دور كبير لتنظيم أماكن العمل. وتحقيقًا لهذه الغاية، يتم بشكل دوري تنفيذ عدد من الأنشطة المصممة للتعرف على تأثير الظروف الضارة على الإنسان وتقليله إلى الحد الأدنى.

يوجد اليوم عدد من المعايير التي يجب أن يلتزم بها إنتاج معين. وإذا تجنبتها، فلن يعاني الموظفون فقط. وقد يتم فرض عقوبات كبيرة على المؤسسة نفسها.

تجدر الإشارة إلى أن إجراءات تحليل حالة أماكن العمل تخضع لتغييرات من وقت لآخر. وقد دخلت التعديلات العالمية الأخيرة حيز التنفيذ في بداية عام 2014.

ما هي القواعد التي سيتم استخدامها للتصديق على الإنتاج في عام 2019؟

ومن الجدير بالذكر أنه في التشريع اليوم لم يعد هناك شيء مثل "شهادة مكان العمل". تم استبداله بتقييم خاص لظروف العمل. يتم تنظيم إجراءات تنفيذه بموجب القانون رقم 426-FZ، بالإضافة إلى اللوائح الأخرى. إذا تحدثنا عن الابتكارات في عام 2016، فسيتم تشديد المسؤولية فيما يتعلق بأصحاب العمل الذين لم يجروا تقييما أو فعلوا ذلك بشكل مخالف للقواعد المعمول بها.

من الممكن أن يتم إعفاء ممثلي الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في عام 2019 من إجراء التقييمات. على أية حال، تم بالفعل تقديم مشروع قانون مماثل إلى البرلمان عدة مرات. ومع ذلك، في الوقت الحالي، ستكون هناك حاجة إلى التقييم للجميع. إذا كانت الشركة قد حصلت بالفعل على شهادة قبل عام 2014، فلن يكون ذلك ضروريًا في عام 2019. الشيء هو أنه وفقًا للقانون الذي ذكرناه سابقًا، لا يتم تقييم المؤسسة أكثر من مرة واحدة كل خمس سنوات.

إذا لم تكن لدى الشركة ظروف عمل ضارة أو خطيرة، فسوف يتعين عليها تقديم الإعلان المناسب بشكل دوري. لتجاهل هذا الشرط، قد يتم فرض غرامة تصل إلى 80 ألف روبل.


يجب أن يتم تقييم ظروف العمل من قبل منظمة مستقلة معتمدة على مستوى الدولة وفقًا للإجراء المعمول به. عند اختيار الشركة المناسبة يتم التعاقد معها. وتنص شروطه على إنشاء لجنة خاصة. وسيكون أعضاؤها ممثلين للخبراء، فضلا عن إدارة الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على خدمات حماية العمال، وكذلك النقابات العمالية (إذا تم إنشاؤها في المؤسسة)، تفويض موظفيها. بعد توقيع العقد يجب أن يبدأ العمل، والذي ينص على النقاط التالية:

• تحليل ظروف الإنتاج من حيث امتثالها للتشريعات الحالية والمعايير المعمول بها اعتمادا على نوع المنتج المصنع؛
• اختبار الامتثال لقواعد النظافة العامة؛
• مستوى خطر الإصابة في كل مكان عمل محدد؛
• تزويد الأشخاص بملابس العمل، وعند الضرورة، بمعدات الحماية الخاصة.

ونتيجة لدراسة هذه المعايير، يتم تحديد التدابير اللازمة للقضاء على الانتهاكات التي تم تحديدها. بالإضافة إلى ذلك، ستشكل نتائج عمل الهيئة الأساس لقاعدة معلومات موحدة، والتي ستكون متاحة للمستخدمين مع بداية عام 2019.

وإذا تحدثنا عن المستندات اللازمة للتقييم، فهي تشمل:

• أمر للشركة بخصوص الشهادة؛
• اتفاق مع المنظمة التي ستجري البحث؛

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى الشركة تقرير في متناول اليد يصف ظروف العمل العامة، بالإضافة إلى أوجه القصور التي تم تحديدها. وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري إدراج التدابير الرامية إلى القضاء على الانتهاكات. علاوة على ذلك، يجب أن تنطبق على كل مكان عمل.

المسؤولية عن عدم وجود شهادة مكان العمل

وترد تدابيرها في عدد من المواد من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. على سبيل المثال، تنص المادة 5.27 على أن مسؤولي الشركات قد يخضعون لعقوبات في شكل غرامة يمكن أن تصل إلى 5 آلاف روبل. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم معاقبة الشركة نفسها بعقوبات يصل مبلغها إلى حد 50 ألف روبل.

ومع ذلك، هذا ليس كل شيء. إذا تم تسجيل المخالفة مرة أخرى، فقد يتم فرض غرامة قدرها 70 ألف روبل على الشركة. وبالإضافة إلى ذلك، يواجه المسؤولون العزل من مناصبهم لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

وبالإضافة إلى ذلك، لا يمكن استبعاد الانتهاكات في عمل لجنة التصديق. ثم ينبغي توضيح حدود مسؤوليتها بالتفصيل في العقد. ستكون هذه الشروط في المقام الأول في مصلحة المؤسسة، لأنها ستكون قادرة على حماية مصالحها الخاصة في حالة وجود تعارض.

عندما لا يكون التحقق من مكان العمل ضروريًا

بادئ ذي بدء، ينطبق هذا على الحالات التي توظف فيها الشركة شخصًا واحدًا وهو مؤسسها أيضًا. وينطبق الشيء نفسه على الحالات التي يفضل فيها غالبية الموظفين العمل عن بعد. يحدث هذا غالبًا عندما يشغل عدة أشخاص منصبًا واحدًا في الشركة في وقت واحد. ثم من بينهم فقط خمس جميع الوظائف تخضع للتفتيش. ويخضع مستأجر المكتب الذي يمثله شخص واحد أيضًا للشهادة، إلا في الحالات التي لا يرتبط فيها عمله بظروف عمل غير مواتية.

اعتبارًا من 1 يناير 2014، وفقًا للقانون الاتحادي للاتحاد الروسي رقم 426-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013، تم استبدال شهادة مكان العمل. نظرًا لنقص الخبرة ونقص المعدات اللازمة، لا تتاح للعديد من الشركات الفرصة لإصدار شهادات أماكن العمل لظروف العمل بشكل مستقل، لذلك يلجأون إلى الخدمات التي تم إنشاؤها خصيصًا، والتي تشمل شركة SOTARM.

من خلال الاتصال بشركة SOTARM للحصول على شهادة أماكن العمل حسب ظروف العمل، يمكنك الاعتماد على المزايا التالية:

• التطابق التام لنتائج الاختباراللوائح والمعايير الحكومية؛
• تحديد كافة العوامل الضارة التي تؤثر على صحة وسلامة العاملين في أماكن عملهم؛
• وضع الخطة الأمثل والأكثر فعالية لتحسين ظروف العمل؛
• استشارة مجانيةبشأن التدابير الممكنة الرامية إلى الحد من مخاطر الإنتاج.

أهمية إجراء أعمال الشهادات

تهدف شهادة أماكن العمل وفقًا لظروف العمل في المنظمة إلى ضمان امتثال ظروف عمل الموظفين العاملين لمتطلبات الدولة. إن تحديد العوامل غير الآمنة والضارة في الوقت المناسب يجعل من الممكن تقليل مخاطر إصابة الموظفين، وإذا تم الكشف عن إنتاج خطير، لتعويض الموظف عن الضرر الذي لحق بالصحة من خلال توفير إجازة إضافية، وإرسالها إلى المصحات، والمكافآت النقدية، وغيرها طُرق. إن صاحب العمل الذي لديه أماكن عمل معتمدة يقلل من مخاطر العقوبات الجنائية والإدارية في حالة وقوع حوادث صناعية تتسبب في إصابة الموظف أو وفاته.

مع تشديد القوانين وزيادة الغرامات على انتهاك ظروف عمل الموظفين، أصبحت شهادة ظروف العمل ذات أهمية متزايدة. باستخدام خدمات SOTARM، لن تتمكن فقط من تقييم امتثال ظروف عمل موظفيك للمعايير والقواعد المطلوبة، ولكن أيضًا تطوير مجموعة من التدابير بسرعة لتحسين هذه الظروف. كما أن شهادة أماكن العمل ستسمح لك بتجنب الغرامات والعقوبات المحتملة من السلطات الإشرافية الحكومية.

يعتمد سعر شهادة مكان العمل لظروف العمل على العوامل التالية:

· إجمالي عدد الوظائف في المنشأة، وكذلك عدد الوظائف المتماثلة تماماً من حيث الوظائف المؤداة؛

· ميزات وخصائص المؤسسة.

· عدد المعدات المستخدمة في المنشأة وخصائصها.

· عدد المعلمات المقاسة أثناء عملية إصدار الشهادات.

· ضرورة وضع خطة لتحديث أماكن العمل للتأكد من مطابقتها للأنظمة الحكومية.

تعد تكلفة شهادة مكان العمل في SOTARM واحدة من أكثر التكاليف بأسعار معقولةويرجع ذلك إلى استخدام معدات عالية الكفاءة وخبرة واسعة للموظفين، مما يسمح لنا بإكمال مجموعة كاملة من أعمال الاعتماد في أقصر وقت ممكن. يتمتع جميع المتخصصين في شركتنا بالتعليم المناسب والخبرة العملية لأكثر من 3 سنوات في مناصبهم، كما يخضعون بانتظام لدورات تدريبية متقدمة واختبارات للمعرفة.

تقوم شركتنا بإصدار شهادات لأماكن العمل في موسكو وفي جميع أنحاء روسيا للمنظمات في مختلف مجالات النشاط - المنزلية والصناعية والتعليمية، وما إلى ذلك. وتأخذ عملية إصدار الشهادات في الاعتبار جميع ميزات أنشطة المنظمة، بالإضافة إلى تفاصيل عمل الموظفين العمل الذي يسمح لنا بتحديد مدى امتثال الشروط بأكبر قدر من الدقة للمعايير المطلوبة. مهمتنا الرئيسية هي إيجاد الحلول وتنفيذها بهدف خفض أسعار أماكن العمل الآلية، بالإضافة إلى وضع خطة عمل لتحسين ظروف العمل بأقل وقت وتكاليف مادية.

يجب إجراء شهادة أماكن العمل وفقًا لظروف العمل (AWC) مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. خلال فترة الخمس سنوات، يحق لصاحب العمل نفسه أن يختار في أي وقت يكون أكثر ملاءمة له لإجراء التفتيش التالي. ستكون نقطة البداية للفترة الجديدة هي تاريخ انتهاء الفحص السابق، المحدد في الأمر "عند الانتهاء من اعتماد أماكن العمل لظروف العمل". سيكون تاريخ الفحص التالي هو تاريخ إصدار الأمر "بشأن تشكيل لجنة جديدة والموافقة على جدول الشهادات".

هناك أيضًا شهادة غير مجدولة لأماكن العمل، والتي يتم إجراؤها في الحالات التي يكون فيها لدى المؤسسة أماكن عمل جديدة، أو معدات جديدة، أو تغيرت معدات الحماية الجماعية. وبعد ذلك، وفي غضون 60 يوم عمل على الأقل، يجب على صاحب العمل البدء في التصديق على الوظائف الجديدة. يمكن تنفيذ محطة العمل غير المجدولة إما بشكل إلزامي أو بمبادرة من صاحب العمل.

تتمثل مهمة أي مؤسسة في ضمان ظروف عمل آمنة لموظفيها، وهي على وجه التحديد لامتثال المنظمة لهذه الشروط التي تخدمها مجموعة وثائق حماية العمل. يوفر خدمات شهادات سلامة العمل، مما يسمح للإدارة بتجنب عواقب عدم الامتثال لمعايير السلامة في المؤسسة. يجب على جميع الموظفين، وكذلك الإدارة، الخضوع لإجراءات شهادة سلامة العمل.يتم توفير أنشطة الشهادات الإضافية عند تعيين الموظفين، أو تغيير نوع النشاط، أو الذهاب في رحلة عمل.

قبل الخضوع للشهادة، يجب على جميع موظفي الشركة دراسة مجموعة من الوثائق التنظيمية المتعلقة بحماية العمل، والتي تتضمن متطلبات حالة أماكن العمل، والملابس الخاصة، ومعايير النظافة، وشروط منح الإجازة، وقواعد الخضوع للفحص الطبي والأشكال التنظيمية الأخرى. ستساعد المعرفة في هذه المجالات الموظف على أداء واجباته الوظيفية بأمان، وتجنب الحوادث، وتقليل الأضرار الصحية في حالة العمل في ظروف خطرة، ومعرفة حقوقه واستخدامها في تقديم المزايا والإجازات والإجازات، وكذلك اجتياز الشهادة بنجاح. شركتنا لا تقوم فقط بإصدار الشهادات للموظفين وموظفي الإدارة، ولكنها أيضًا على استعداد لتوفير التدريب للمتخصصين في السلامة المهنية.

أنواع الكائنات

ذراع في المكتب

الذراع في المدرسة

الذراع في منشأة طبية

ذراع في الإنتاج

الذراع في المتجر

AWS في شركة أمنية خاصة

عملائنا

آراء من عملائنا

مراجعة من تي دي أبولو

أ.أ.مينيف

لقد أظهر التعاون مع شركتك المستوى المهني العالي لموظفيك. أود أن أشير إلى العمل المختص للخبراء، والعمل المنسق بشكل جيد للمتخصصين والمستوى المهني العالي للشركة ككل.

ونحن نتطلع إلى علاقة طويلة ومثمرة مع شركتك.

المدير العام أ.ن. بيشوروف

مراجعة من Astrea LLC

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.
خلال التقييم الخاص لظروف العمل (SOUT) في شركتنا ASTREA LLC، أود أن أشير إلى العمل الكفء للخبراء والمستوى العالي من المتخصصين. موظفو شركة SOTARM LLC مهذبون وممتعون في التواصل ومستعدون دائمًا لتقديم توضيحات إضافية.

بإخلاص،
مدير شركة ASTREA LLC D.P. سافرونوف

مراجعة من MUP AiG

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

وفقًا لشروط الاتفاقية، في عام 2016، قامت شركة SOTARM LLC بالعمل على تقييم خاص لظروف العمل في أماكن عمل المؤسسة البلدية الوحدوية "AiG".
تم تنفيذ العمل على مستوى عالٍ وفقًا للقانون الاتحادي رقم 426 "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" بتاريخ 28 ديسمبر 2013. وبناءً على النتائج، تم استلام وثائق التقرير وإعدادها بناءً على نتائج العمل وتنفيذها وفقًا للتشريعات الحالية.
نعرب عن امتناننا لشركة SOTARM LLC على الحل الاحترافي للمشكلات التي نشأت أثناء عملنا المشترك.
نحن سعداء بالعمل الذي قام به المتخصصون في شركة SOTARM LLC ومستعدون للتوصية بهذه الشركة كشريك موثوق ومسؤول.

وعن. المخرج إ.م. جوروخوفا

مراجعة من Atomstandard

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

في ديسمبر 2016، أجرت شركة SOTARM LLC تقييمًا خاصًا لظروف العمل في مؤسسة Atomstandart الخاصة.

أظهر المتخصصون في شركة SOTARM LLC احترافية وكفاءة عالية في حل المهام الموكلة إليهم. إن استعداد الموظفين للاستجابة بسرعة للظروف ترك انطباعًا إيجابيًا. وهذا يؤكد أن شركة SOTARM LLC لديها ممارسة واسعة النطاق في إجراء SOUT وتستخدم نهجًا فرديًا عند العمل مع العملاء.

تم تنفيذ العمل وفقًا للتشريعات الحالية. ولوحظ أن نتائج العمل المنجز موثقة بشكل جيد.

نحن راضون عن عمل شركة SOTARM LLC ومستعدون للتوصية بهذه الشركة كشريك موثوق ومسؤول.

بإخلاص،

المخرج ف. موروزوف

مراجعة من JSC MKB Dom-Bank

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

خلال التقييم الخاص لظروف العمل (SOUT) في شركتنا (JSC MKB "DOM-BANK")، تمت الإشارة إلى العمل المختص للخبراء والمستوى العالي من المتخصصين.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد اللازمة وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي رقم 426-FZ بتاريخ 28 أكتوبر 2013 "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

بإخلاص،

المدير التنفيذي لشركة JSC MCB "DOM-BANK" S.B. ريجين

مركز امتنان لتطوير ودعم الأنشطة الفضائية

اِمتِنان

تعرب المؤسسة الفيدرالية المستقلة "مركز تطوير ودعم الأنشطة الفضائية" التابع لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي عن امتنانها لشركة SOTARM LLC لإجراء تقييم خاص عالي الجودة لظروف العمل

رئيس المؤسسة الفيدرالية المستقلة "مركز تطوير ودعم الأنشطة الفضائية" التابع لوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي

م. سوريكوف

امتنان من Usinsk DRSU

خطاب شكر

تعرب الشركة ذات المسؤولية المحدودة "إدارة إصلاح وبناء الطرق Usinsk" عن امتنانها العميق وامتنانها الصادق لفريق الشركة ذات المسؤولية المحدودة "خدمة شهادات سلامة العمل وأماكن العمل" للتعاون متبادل المنفعة والموقف الضميري والاحتراف أثناء العمل على التقييم الخاص للعمل الظروف في مؤسستنا.
نعرب عن امتناننا الخاص للخبراء ماريا فيتاليفنا كوماروفا وأندريه جيناديفيتش تيتور، اللذين شاركا بشكل مباشر في البحث والتحليل للعوامل الضارة والخطيرة في بيئة الإنتاج وعملية العمل لموقفهما الجاد والمدروس في العمل.
نحن نقدر بشدة التعاون مع شركتك،
نتمنى لك ولشركتك النجاح والازدهار،
الرفاه الاقتصادي والمالي.
ونعرب عن ثقتنا في الحفاظ على العلاقات الودية القائمة
العلاقة والأمل في المزيد
التعاون متبادل المنفعة والمثمر.
بإخلاص،
مدير شركة Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A.

شكر وتقدير من مجلس الاتحاد

المدير العام لشركة SOTARM LLC
أ.أ. مينايف

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

مؤسسة غير حكومية يعرب محررو صحيفة الجمعية البرلمانية لاتحاد بيلاروسيا وروسيا "Union Veche" عن امتنانهم لموظفي شركة SOTARM LLC على العمل السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل ، المستوى العالي من خبراء المنظمة.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد. يتم تقديم مواد التقارير وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013. رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.
ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

بإخلاص،

رئيس التحرير ل.ب. راكوفسكايا

امتنان من مركز الولادة الثانية LLC

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ

اِمتِنان

خلال التقييم الخاص لظروف العمل (SOUT) في مركز شركتنا "Second Birth" LLC، تمت الإشارة إلى العمل الكفء للخبراء والمستوى العالي من المتخصصين. ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

المدير العام رومانيوك إي.في.

امتنان من RB Logistics LLC

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة RB Logistics LLC عن امتنانها لموظفي SOTARM LLC لعملهم السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل. أود أن أشير إلى العمل الكفؤ والمستوى العالي لخبراء المنظمة.

نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.
ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

بإخلاص،

المدير العام أ.أ. بودكين

امتنان من شركة Optikom Region LLC

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة OPTIKOM Region LLC عن امتنانها لموظفي SOTARM LLC، رئيس مختبر Maksemenyuk E. V. للعمل السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل. إن استعداد الموظفين للاستجابة بسرعة للظروف ترك انطباعًا إيجابيًا.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد اللازمة وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.
ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

مع تمنياتنا لك ولمؤسستك بالنجاح
فن. التحولات س. سيروتكين

امتنان من شركة Mosexpert LLC

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

نشكر فريق SOTARM LLC على خدمة إجراء تقييم خاص لظروف العمل في مؤسستنا. لقد كان من دواعي سروري للغاية أن تشعر بالكفاءة والموقف المختص تقنيًا في العمل من جانب موظفي شركتك خلال فترة تعاوننا بأكملها.
أود أن أشير بشكل خاص إلى رئيسة مختبر الاختبار إيلينا فاليريفنا ماكسيمينيوك والأخصائية فيكتوريا بيريوكوفا. نشكرهم على احترافيتهم وموقفهم الحساس في حل جميع المشكلات التي نشأت.

ونحن نتطلع إلى مزيد من التعاون معكم وشركتك.

المدير التنفيذي
شركة Mosexpert LLC فورونين

امتنان من شركة LLC Metal Profile

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة الفرع المركزي لشركة Metal Profile Company LLC عن امتنانها لموظفي شركة SOTARM LLC لعملهم السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل. أود أن أشير إلى العمل الكفؤ والمستوى العالي لخبراء المنظمة.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد اللازمة وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.

ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

بإخلاص،

مدير الفرع L.A. ميخائيلوف

امتنان من برونيل روس LLC

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة شركة Brunel Rus LLC عن امتنانها لموظفي شركة SOTARM LLC لعملهم السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل. أثناء العمل، كان المتخصصون في شركة SOTARM LLC منتبهين لجميع احتياجات شركتنا وسرعان ما وجدوا أفضل الحلول للمشكلات التي نشأت. وأود أن أشير إلى العمل الكفؤ والمستوى العالي لخبراء المنظمة، فضلا عن موقفهم الضميري تجاه هذه المسألة.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد اللازمة وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.

ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

بإخلاص،
المدير العام لشركة Brunel Rus LLC أندريا لوكين

امتنان من شركة ليوتون للتجارة

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة شركة Leogon Trading LLC عن امتنانها لموظفي شركة SOTARM LLC لعملهم عالي الجودة وفي الوقت المناسب في إجراء تقييم خاص لظروف الأكوام. أود أن أشير إلى كفاءة ومعرفة القراءة والكتابة لدى خبراء المنظمة.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC كشريك موثوق به وإلزامي يعمل على مستوى احترافي عالٍ.

ونتمنى المزيد من العمل المثمر الناجح.

بإخلاص،

مدير س. ليوليكوفا

امتنان من مشروع GH

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة GH Project LLC عن امتنانها لموظفي SOTARM LLC لعملهم السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل. أود أن أشير إلى العمل الكفؤ والمستوى العالي لخبراء المنظمة.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد اللازمة وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.
ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

بإخلاص،
رئيس مشروع GH LLC أ.أ. زويكين

امتنان من مدرسة GBPOU MO Roshalsky التقنية

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة المؤسسة التعليمية لميزانية الدولة في منطقة موسكو "مدرسة Roshalsky التقنية" عن امتنانها لموظفي شركة "SOTARM" LLC على العمل السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل. أود أن أشير إلى العمل الكفؤ والمستوى العالي لخبراء المنظمة.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد اللازمة وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.
ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

بإخلاص،

مدير المدرسة التقنية V.Yu.Kashlev

امتنان من JSC VDNKh الإدارة الاقتصادية

المدير العام لشركة SOTARM LLC
أ.أ. مينيف

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة VDNKh Economic Management JSC عن امتنانها لموظفي SOTARM LLC للعمل السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل والمستوى العالي لخبراء المنظمة.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.
ونأمل في عمل طويل الأمد ومثمر في المستقبل.

المخرج أ.ف. كوروليف

امتنان من شركة Ramenskaya Heating Network JSC

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة Ramenskaya Heating Network JSC عن امتنانها لموظفي شركة SOTARM LLC لعملهم السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل. أود أن أشير إلى العمل الكفؤ والمستوى العالي لخبراء المنظمة.
تم الانتهاء من جميع الأعمال في الوقت المحدد، وتم تقديم المواد اللازمة وفقًا لمتطلبات القانون الاتحادي الصادر في 28 أكتوبر 2013 رقم 426-FZ "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل".
نحن على استعداد للتوصية بشركة SOTARM LLC باعتبارها شريكًا موثوقًا وملتزمًا يعمل على مستوى احترافي عالٍ.
ونأمل في عمل مثمر طويل الأمد في المستقبل.

بإخلاص،
المدير العام أ.م. سينيتسكي

امتنان من JSC OptiCom

المدير العام لشركة SOTARM LLC
مينايف أ.أ.

عزيزي أندريه أناتوليفيتش!

تعرب إدارة OptiCom JSC عن امتنانها لموظفي SOTARM LLC لعملهم السريع والعالي الجودة في إجراء تقييم خاص لظروف العمل.
ونشير إلى أن نتائج عمل شركة SOTARM LLC على SOUT المقدمة إلينا تتوافق مع معايير الجودة العالية في هذا المجال.
بشكل منفصل، أود أن أشكر رئيس المختبر Maksemenyuk E.V. والموظفين الذين أكملوا العمل بموجب العقد بجودة عالية وفي الوقت المحدد، قاموا بحل جميع المشكلات التي نشأت بسرعة وكفاءة، سواء في مرحلة تنفيذ SOUT أو بعد اكتماله، كما لاحظوا أيضًا المستوى العالي لثقافة التواصل معهم ممثلو العملاء والتواصل الاجتماعي والكفاءة المهنية.
نتمنى لك ولشركتك إنجازات جديدة ورفاهية مالية.

بإخلاص،
رئيس مجمع المستودعات M.Yu. تشيستوف

وفي المحاسبة، تغير مفهوم "الشهادة الوظيفية" إلى "التقييم الخاص لظروف العمل". لكن بعض المتخصصين في المحاسبة يواصلون استخدام المفهوم القديم ويطرحون العديد من الأسئلة المتعلقة تحديدًا بعملية التصديق على أماكن العمل في عام 2016 الحالي، فضلاً عن الابتكارات.

يجيب ممثل وزارة العمل في ولايتنا على الأسئلة الأكثر شيوعًا فيما يتعلق بالابتكارات في عام 2016 في إجراءات التقييم الخاص لظروف العمل، والتي كانت تسمى سابقًا شهادة مكان العمل.

1. من الذي يجب عليه إجراء تقييم خاص لظروف العمل بسرعة في عام 2016؟

في الآونة الأخيرة، نظر نواب مجلس الدوما في ولايتنا في مشروع قانون يتعلق مباشرة بإلغاء تقييم خاص لظروف العمل لممثلي الشركات المتوسطة والصغيرة. وسرعان ما تم رفض مشروع القانون هذا ...

نعم هذا صحيح. وقدم النواب التوضيح التالي لتصرفاتهم: في حالة إلغاء تقييم خاص لظروف عمل أي منظمة أو رجل أعمال فردي (بالمناسبة، يشمل ذلك ممثلي هذه الفئة من الأعمال الذين يعملون مع الضريبة المبسطة النظام)، لن يتمكنوا من الاستفادة من التخفيضات المطبقة على الاشتراكات في الإصابات. جاء ذلك في الوثيقة ذات الصلة، والتي تتناول التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل، فضلاً عن مختلف الأمراض المهنية المكتسبة - القانون الاتحادي رقم 125 بتاريخ 24 يوليو 1998، المادة رقم 22، الفقرة 1، الفقرة 2. لذلك، يجب على كل من يحتفظ بحساباته وفق النظام الضريبي المبسط إجراء تقييم خاص لأماكن عمله على أساس ظروف العمل من أجل الحصول على الأدلة المستندية لهذه الشهادة مع نتائجها في متناول اليد.

2. متى يجب إجراء تقييم خاص لظروف العمل في عام 2016؟

اشرح بمزيد من التفصيل كيفية إجراء هذا التقييم الخاص في العام الحالي.

يتم تنفيذ إجراء التقييم الخاص هذا من قبل جميع أصحاب العمل في ولايتنا، دون استثناء. يمكن العثور على إجراءاتها في الوثيقة الرسمية - القانون الاتحادي رقم 426 بتاريخ 28 ديسمبر 2013، وتمت الموافقة على المنهجية من قبل وزارة العمل في ولايتنا - الأمر رقم 33 ن بتاريخ 24 يناير 2014. وهذا يعني أن مثل هذا تم تنفيذ إجراءات التقييم الخاص لظروف العمل منذ عام 2014. إذا أجرى أصحاب العمل هذه الشهادة قبل التاريخ المحدد، فإن نتائج الشهادة هذه تظل صالحة لمدة خمس سنوات. وهذا يعني أنهم يحصلون على تأجيل بسيط لهذه الفترة من تنفيذ مثل هذا الإجراء (كان هذا مطابقًا سابقًا للأمر رقم 342ن الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 26 أبريل 2011).

بالنسبة لأولئك الذين يعملون في ظل نظام ضريبي مبسط وليس لديهم نتائج الشهادات هذه في متناول اليد، هل يحتاجون بشكل عاجل إلى إجراء تقييم خاص للوظائف في عام 2016؟

وبحسب القواعد العامة المعتمدة المتعلقة بهذا التقييم الخاص، فإنه يجب إجراؤه قبل 31 ديسمبر 2018. لكن القانون الاتحادي رقم 426 (المادة رقم 10، الفقرة 6) يسرد فئات معينة من الوظائف، والتي في ظل وجودها يجب إجراء هذه الشهادة في أسرع وقت ممكن - القانون الاتحادي، القانون رقم 212 المؤرخ 24 يوليو 2009، المادة رقم 58.3.

تشمل أماكن العمل تلك التي يندرج العمل فيها ضمن القائمة رقم 1 أو القائمة رقم 2 - ظروف العمل الخطرة أو الضارة. ولذلك فإن المتخصصين في هذه المهن لديهم الفرصة للاستفادة من الحق في التقاعد المبكر وبعض الضمانات والتعويضات النقدية عن الأنشطة المباشرة ذات الظروف الخطرة أو الضارة - القانون الاتحادي، قانون رقم 426، المادة رقم 27، الفقرة 6.

من الضروري ملاحظة ما يلي: إذا تم بالفعل اعتماد وظائف مماثلة في وقت سابق (قبل 01/01/2014) بنتيجة إيجابية، فلن يتم إجراء تقييم خاص هذا العام، نظرًا لأن نتائج الشهادات السابقة سارية - خمسة سنوات من تاريخ الانتهاء من إجراءات التصديق (القانون الاتحادي، القانون رقم 426، المادة رقم 27، الفقرة 4).

ما هي الوظائف التي لا تخضع للتقييم الخاص في عام 2016؟

لا ينطبق إجراء التقييم الخاص على العاملين من المنزل، والمتخصصين الذين يعملون عن بعد، والأشخاص الذين يعملون لدى أصحاب عمل ليسوا من رواد الأعمال الأفراد - القانون الاتحادي، القانون رقم 426، المادة رقم 3، الفقرة 3).

ما هو تأثير نتائج الشهادات هذه؟

هذه النتائج، التي تم الحصول عليها بعد اجتياز شهادة أماكن العمل، لها تأثير مباشر على ما يسمى بالمساهمات الإضافية في صندوق المعاشات التقاعدية الحكومي، والتي تراكمت من قبل أصحاب العمل لموظفيهم في القائمة رقم 1 والقائمة رقم 2. يتم حسابها على أساس فئة ظروف العمل التي يتم تعيينها أثناء إجراء الشهادة المقابل أو التقييم الخاص. كلما كانت الطبقة أكثر ضررا، كلما ارتفع المبلغ النقدي للمساهمة الإضافية. يمكن العثور على مزيد من التفاصيل حول هذا الأمر في القانون الاتحادي رقم 167 المؤرخ 15 ديسمبر 2001 (المادة رقم 33.2، البند 2.1)، حيث تم ذكر جميع معدلات تعريفة المساهمات الإضافية:

• فئة خطيرة - 8٪؛
• فئة ضارة - من 2٪ إلى 7٪ (حسب الفئة الفرعية).

عند التصديق والاعتراف بظروف العمل على المستوى الأمثل أو المقبول، لا يتم خصم المساهمات الإضافية في صندوق المعاشات التقاعدية من قبل أصحاب العمل لموظفيهم - 0٪.

3. إجراءات إجراء تقييم خاص لظروف العمل في عام 2016.

إذا افترضنا أن رجل أعمال (منظمة) قرر القيام بإجراء خاص لتقييم ظروف العمل، فمن أين يبدأ؟

عليك أن تبدأ بالخطوات التالية:

• يتم اختيار منظمة متخصصة تابعة لجهة خارجية (الموقع الإلكتروني لوزارة العمل akot.rosmintrud.ru/ot/organizations/)، تشارك في هذا التقييم للوظائف، ويعمل بها ما لا يقل عن 5 موظفين خبراء؛
• من الضروري الحصول على شهادة بالحق في إجراء مثل هذا التقييم؛
• التعليم العالي لهؤلاء المتخصصين: أطباء النظافة العامة والنظافة المهنية والأبحاث المخبرية الصحية والصحية.

تم إبرام اتفاقية مع المنظمة المختارة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل المحلية.

بعد إبرام الاتفاقية ذات الصلة، ما الذي يجب على صاحب العمل فعله بعد ذلك؟

بعد إبرام الاتفاق مع منظمة التفتيش، يجب على صاحب العمل إصدار أمر بإنشاء لجنة خاصة تشارك بشكل مباشر في هذا التفتيش، والموافقة على جدول أنشطة العمل للتقييم الخاص - القانون الاتحادي، القانون رقم 426، المادة رقم 10. 9، الفقرة 1). تشمل هذه اللجنة صاحب العمل، كرئيس لها، وممثليه (على سبيل المثال، المحامين أو رؤساء الأقسام)، وأخصائي حماية العمل، وممثل النقابة (إذا كان يعمل في هذه الشركة) وخبراء من هيئة التفتيش المتعاقد معها. تم الانتهاء منه. وفقا للقانون رقم 426-FZ (المادة رقم 9، الفقرات 1-3)، فإن عدد أعضاء اللجنة هو عدد فردي.

إذا كانت الشركة التي يتم التفتيش عليها لا يوجد بها أخصائي سلامة عمل من بين الموظفين، فماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل في هذه الحالة؟

وفي هذه الحالة، يجب على الشركة الخاضعة للتدقيق أن تجتذب مثل هذا المتخصص لتصبح عضوًا في لجنة إصدار الشهادات.

ما هو الإجراء لاستكمال هذا التقييم الخاص؟

توافق لجنة إصدار الشهادات، أولاً وقبل كل شيء، على قائمة جميع أماكن العمل التي سيتم تقييمها وفقًا لفئة ظروف العمل. بعد ذلك، يحدد الخبراء هذه الفئة، ويجب على أعضاء اللجنة الموافقة على نتائج التقييم النهائية. يتم تعيين فئة الخطر المقابلة لمكان العمل إذا تم الاعتراف بأنها خطيرة (أو ضارة) على صحة العامل نفسه. في حالة عدم وجود عوامل خطرة (أو ضارة) للعمل، يقوم صاحب العمل نفسه بملء وثيقة مثل إعلان امتثال ظروف العمل للمتطلبات التنظيمية لحماية العمل، والتي ستكون صالحة لمدة 5 سنوات.

4. من هو صاحب العمل الذي يجب عليه تقديم إعلان تقييم خاص في عام 2016؟

كما ذكرنا سابقًا، يجب أن يتم تسجيل إعلان تقييم خاص من قبل جميع رواد الأعمال الأفراد والمنظمات التي نفذت هذا الإجراء لتقييم ظروف العمل ولم تحدد الخطر أو الأذى، فهل هذا صحيح؟

في الواقع، الأمر كذلك. يتم تعبئة هذه الوثيقة وفق نموذج خاص - أمر وزارة العمل رقم 80ن تاريخ 2014/07/02، وفي حال استخدام نموذج آخر لملء النموذج يعتبر الإقرار باطلا.

هل يتم تقديم مثل هذا الإعلان إذا كانت ظروف العمل (وفقًا للشهادة التي تم إجراؤها) مقبولة أو مثالية - الفئتان 1 و 2؟

وفي هذه الحالة لا داعي لتقديم وثيقة الإقرار - كتاب وزارة العمل رقم 15-1/ب-1157 بتاريخ 17 سبتمبر 2014.

في أي إطار زمني يجب تقديم الإقرار المكتمل بنتائج التقييم الخاص؟

يجب تقديم الإعلان المكتمل الخاص بشهادة ظروف العمل إلى هيئة تفتيش العمل المحلية (على عنوان إقامة رجل الأعمال الفردي أو تسجيل المنظمة) - الأمر رقم 80ن الصادر عن وزارة العمل بتاريخ 07/02/2014 ( البند 3 من إجراءات إجراء التقييم).

ما هي المواعيد النهائية لتقديم هذا الإقرار في عام 2016؟

يجب تقديم وثيقة الإعلان هذه في موعد لا يتجاوز ثلاثين يوم عمل من تاريخ موافقة اللجنة على تقرير نتائج التقييم الخاص للوظائف (الإجراء، الفقرة 5). في حالة التأخر في تقديم هذا الإعلان، ينص التشريع الروسي على غرامة: لأصحاب المشاريع الفردية - من 5 آلاف روبل إلى 10 آلاف روبل، للمؤسسات - من 60 ألف روبل إلى 80 ألف روبل (القانون الإداري، المادة رقم 5.27).

كيف يتم تقديم مثل هذا الإعلان؟

يمكن لصاحب العمل تقديم هذه الوثيقة إلى مفتشية العمل شخصيًا أو استخدام خدمات الشحن البريدي، مع إرفاق قائمة بجميع المستندات الواردة في الرسالة وإصدار إخطار بتسليم هذه الرسالة - الإجراء، الفقرة 3.

أي إذا كان هناك سجل للعوامل الضارة (أو الخطيرة) التي تؤثر على صحة العمال، فلا يتم تقديم الإعلان بنتائج تقييم ظروف العمل في أي مكان؟

يمين. تقدم المنظمة التي تجري الشهادة بنفسها جميع المعلومات اللازمة حول هذه الحقيقة إلى مكتب مفتشية العمل المحلي. والإعلان ضروري لتسجيل البيانات الواقعية التي تفيد بأن بعض أماكن العمل لا تشكل خطراً على العمال أنفسهم.

في حالة انخراط الموظفين في أنشطة العمل من المنزل، هل يحتاجون إلى تقديم إقرار تقييم خاص؟

كما ذكرنا سابقًا، لا يتم إجراء تقييمات خاصة للموظفين الذين يعملون من المنزل أو عن بعد، وبالتالي فإن الإقرار لا يتطلب التسجيل.

إذا، بعد إجراء هذا التقييم الخاص لظروف العمل (في غضون خمس سنوات من صلاحية وثيقة الشهادة)، إذا تم تشخيص إصابة أحد العمال بمرض صناعي أو تم تسجيل حادث في مكان العمل، فهل ستتوقف صلاحية الإعلان ؟

نعم، في هذه الحالات ستكون هناك حاجة لإجراء شهادة غير مجدولة لظروف العمل، وبعد ذلك يتم تقديم وثيقة الإقرار مرة أخرى - الإجراء، الفقرة 10.

5. في أي الحالات ليس من الضروري إجراء تقييم متخصص لظروف العمل في عام 2016؟

بالإضافة إلى القواعد العامة لإجراءات تقييم ظروف العمل في مكان العمل، تنص القوانين أيضًا على حالات خاصة. على سبيل المثال، هل هذا الإجراء ضروري إذا كان من بين الموظفين مؤسس واحد فقط، والذي لا يعمل كمدير فحسب، بل أيضًا كمحاسب رئيسي، دون إعداد عقد عمل؟

في مثل هذه الحالة، لا تحتاج الشركة التي ليس لديها صاحب عمل وموظفون، دون عقود عمل مبرمة، إلى إجراء تقييم الشهادات.

في حالة قيام جميع الموظفين بأداء واجبات منزلية، ولكن الشركة لديها عقد إيجار لمساحة مكتبية مع مكان عمل واحد، هل يتم تنفيذ إجراء التقييم الخاص هذا؟

نعم، مثل هذا الإجراء ضروري في هذه الحالة. إن حقيقة استئجار المكتب لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على شهادة مكان العمل نفسه، والتي ينبغي تقييمها وفقًا للقواعد العامة.

أخبرني، في أي عنوان للشركة يتم إجراء تقييم خاص لفئة ظروف العمل - المادية أو القانونية؟

يجب تنفيذ هذا الإجراء الخاص بالتقييم الخاص لظروف العمل في أماكن العمل في الأماكن التي يتم فيها تنفيذ نشاط عمل الموظف نفسه. قبل الإجراء، يجب أن توافق لجنة خاصة على قائمة بجميع الوظائف التي سيتم تقييمها. أي أنه في حالة تسجيل الشركة في عنوان واحد، ويعمل العمال بشكل مختلف، يتم تنفيذ هذا الإجراء فقط حيث يتم تسجيل الموقع الفعلي للموظفين - كتاب الوزارة رقم 15-1/ب-724 العمل بتاريخ 23 يونيو 2014.

الوضع التالي: نفذت الشركة أنشطة إصدار الشهادات للتقييم الخاص لأماكن العمل وفقًا لجميع القواعد، لكنها غيرت موقعها. هل ينبغي إجراء تقييم خاص متكرر في هذه الحالة؟

وفي هذه الحالة، ستظل نتائج الشهادة الأولى صالحة لمدة 5 سنوات من تاريخ الانتهاء من الإجراء ذي الصلة. ولكن هناك أيضًا حالات استثنائية موصوفة في القانون الاتحادي رقم 426 (المادة رقم 17).

في أي الحالات يمكن إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل في أماكن العمل؟

ومن الأمثلة على ذلك الحالة التي يتم فيها تشغيل أماكن العمل المنظمة حديثًا. أو تتغير الشروط الأساسية للعملية التكنولوجية، ويتم استبدال المعدات، مما يؤثر على مستوى التعرض لعوامل الإنتاج الخطرة (أو الضارة) على العمال. عندما لا يتم إنشاء أماكن جديدة للعمل مع تغيير الموقع، وليس لدى صاحب العمل أي أسباب أخرى مذكورة أعلاه، فلن يكون تغيير العنوان سببًا لإجراء فحص خاص متكرر.

إذا كانت الشركة توظف عدة مديرين يؤدون نفس العمل، فهل يتم تنفيذ إجراء تقييم خاص لمكان عمل واحد؟

في هذه الحالة، تحتاج إلى توضيح المعلومات حول الأماكن المماثلة التي يعمل فيها هؤلاء الموظفون - القانون الاتحادي، القانون رقم 426، المادتان رقم 9 ورقم 16 (البند 1). إذا تم تأكيد هذه الحقيقة، فسيتم إجراء تقييم خاص فيما يتعلق بـ 20٪ من إجمالي عدد الوظائف - 2 على الأقل. وبعد ذلك يتم تطبيق نتائج الشهادات على جميع أماكن العمل المماثلة.