การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ: การเปลี่ยนแปลงสำหรับนายจ้าง การรับรองสถานที่ทำงานถูกแทนที่ด้วยการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเนื่องจากขาดการรับรองสถานที่ทำงาน
หลายคนรู้อยู่แล้วว่าการรับรองสถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก เหตุผลนี้คือการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่และการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าชื่อของขั้นตอนนั้นเปลี่ยนไป ตอนนี้แทนที่จะได้รับการรับรอง มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ กฎใหม่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายแล้ว ตั้งแต่เดือนมกราคม 2557.
มาดูการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและประเด็นหลักที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงกันดีกว่า ในบทความของเรา คุณจะได้เรียนรู้วิธีดำเนินการการประเมินนี้ ไม่ว่าจะเป็นการประเมินบังคับ ใครเป็นผู้ดำเนินการ และการลงโทษที่ใช้กับผู้ฝ่าฝืน เอาล่ะ มาเริ่มกันเลย
การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมาย
การเปลี่ยนแปลงหลักไม่เพียงแต่เปลี่ยนชื่อของกระบวนการเท่านั้น แต่ขั้นตอนเองก็เปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิงเช่นกัน จุดสำคัญคือการลงโทษที่เข้มงวดมากขึ้นสำหรับการละเมิดข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมาย
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญตั้งข้อสังเกต การแนะนำกลไกใหม่ทั้งหมดนั้นเกิดจากการที่การรับรองสถานที่ทำงานซึ่งดำเนินการก่อนหน้านี้ ไม่ได้ให้ผลตามที่ต้องการและไม่สามารถปกป้องคนงานได้- นวัตกรรมควรเป็นแรงจูงใจให้ผู้ประกอบการให้ความสนใจกับการประเมินพิเศษ และมาตรการคว่ำบาตรได้รับการออกแบบเพื่อให้แน่ใจว่ามีการบังคับใช้ตามกฎที่กำหนด
จากสถิติพบว่า 35% ของการละเมิดทั้งหมดเป็นการอนุญาตให้พนักงานเหล่านั้นเข้าทำงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงาน
บางคนสมัครโดยไม่สนใจศึกษากฎความปลอดภัย เปอร์เซ็นต์ที่ได้รับน้อยลงเล็กน้อยจากการขาดแคลนอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลหรือโดยรวมในหมู่คนงาน “ผู้นำ” สามอันดับแรกถูกปิดเนื่องจากไม่ดำเนินการรับรอง
คงไม่เป็นการผิดที่จะเตือนผู้จัดการและพนักงานบัญชีว่า เมื่อส่งรายงานไปยังกองทุนประกันสังคมคุณจะต้องระบุว่ามีการประเมินพิเศษ- ข้อกำหนดนี้ได้รับการจัดทำขึ้น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558- จากผลการประเมิน สถานที่ทำงานแต่ละแห่งได้รับการจัดประเภทความเป็นอันตราย ซึ่งจะกำหนดจำนวนเงินสมทบประกันที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ มีความสัมพันธ์เป็นสัดส่วนโดยตรง - ยิ่งความเป็นอันตราย (ระดับ) มากเท่าไร เงินสมทบบำนาญก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น
หากคุณคิดว่านี่ไม่มีอะไรเลย โปรดทราบว่าการไม่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษจะขัดขวางการส่งรายงานรายไตรมาสไปยังกองทุนประกันสังคมโดยอัตโนมัติตลอดจนการคำนวณเงินสมทบบำนาญ ดังนั้น "ก้อนหิมะ" ของการละเมิดกฎหมายปัจจุบันจึงเริ่มเพิ่มมากขึ้น และด้วยเหตุนี้ จึงมีการลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม
ตอนนี้คุณควรทำอย่างไร?
การประเมินพิเศษคือชุดมาตรการที่ครอบคลุมซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายตลอดจนการประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงานโดยคำนึงถึงความผันผวนของมูลค่าที่แท้จริงและมาตรฐานที่กำหนด ภารกิจหลักของการประเมินพิเศษคือการพิจารณาว่าสภาพของสถานที่ทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายหรือไม่ และเพื่อระบุสถานที่ทำงานที่สภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย คนงานที่ทำงานในสภาพดังกล่าวจะต้องได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมและการรับประกันเพิ่มเติม
มีการประเมินพิเศษ นายจ้างทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น: ทั้งในวิสาหกิจประเภทต่างๆ และผู้ประกอบการรายบุคคล สถานที่ทำงานประเภทต่อไปนี้ไม่อยู่ภายใต้การตรวจสอบ:
- เป็นของคนงานที่ทำการบ้าน
- พนักงานที่ทำงานจากระยะไกล
- ลูกจ้างของนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล
ก่อนหน้านี้ จำเป็นต้องมีการรับรองเฉพาะในสถานที่ทำงานซึ่งมีการใช้อุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องจักร กลไก การติดตั้ง อุปกรณ์ ยานพาหนะ เครื่องมือ หรือสถานที่ที่มีแหล่งที่มาของอันตราย ในปัจจุบัน การตรวจสอบใช้ได้กับสถานที่ทำงานทุกแห่ง โดยไม่คำนึงถึงปัจจัยและเกณฑ์ที่ใช้ในอดีต ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องมีการประเมินงานพนักงานสำนักงานเป็นพิเศษด้วย ก่อนที่กฎหมายจะผ่าน ประเด็นเรื่องพื้นที่ทำงานในสำนักงานยังเป็นที่ถกเถียงกันอยู่
เพื่อดำเนินการประเมินพิเศษนี้ จึงมีองค์กรพิเศษเข้ามาเกี่ยวข้อง โดยผู้เชี่ยวชาญจะประเมินสภาพการทำงานอย่างมืออาชีพ
สมาชิกสภานิติบัญญัติยังกังวลเกี่ยวกับช่วงการเปลี่ยนแปลงอีกด้วย นายจ้างที่ได้รับการรับรองสถานที่ทำงานตามกฎหมายเก่า (ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014) จะได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันในการดำเนินการประเมินพิเศษจนกว่าผลการรับรองนี้จะหมดอายุ แต่ไม่เกินวันที่ 31 ธันวาคม 2561- ผลการรับรองยังใช้สำหรับงานประเมินพิเศษ - เพื่อจัดการตรวจสุขภาพ, เพื่อแจ้งพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน, เพื่อจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงาน, คำนวณค่าตอบแทน ฯลฯ
สำหรับบริษัทที่มีสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายจะต้องดำเนินการประเมินทันที เช่นเดียวกับงานที่อนุญาตให้ลูกจ้างได้รับเงินบำนาญก่อนวัยเกษียณก่อนวัยชรา องค์กรอื่นๆ ดำเนินการประเมินพิเศษจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2561 การรับรองสถานที่ทำงานซึ่งดำเนินการในปี 2557 ถือว่าผิดกฎหมายและไม่สามารถใช้ผลลัพธ์ได้ มีการกล่าวถึงเรื่องนี้ในจดหมายที่ตีพิมพ์เป็นพิเศษจากกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการดำเนินการประเมินพิเศษอยู่ในวิดีโอต่อไปนี้:
ใครเป็นผู้ดำเนินการประเมินพิเศษและอย่างไร?
เริ่มกันที่ใครเป็นผู้ทำการประเมินพิเศษ กฎหมายกำหนดให้ความรับผิดชอบในการดำเนินการและให้เงินสนับสนุนการประเมินอย่างเต็มที่แก่นายจ้าง เขาไม่ว่าจะเป็นนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคลก็ตามที่จัดการประเมินสถานที่ทำงานของพนักงาน
ตอนนี้เรามาดูช่วงเวลาของการประเมินพิเศษกันดีกว่าซึ่งก็มีความสำคัญไม่น้อย ระยะเวลาขึ้นอยู่กับประเภทของการประเมินโดยตรง - วางแผนหรือไม่ได้กำหนดไว้- แผนงานจะดำเนินการอย่างน้อยทุกๆ ห้าปี จะต้องนับห้าปีนับจากวันที่รายงานการประเมินพิเศษครั้งก่อนได้รับการอนุมัติ ตามคำขอของนายจ้าง การประเมินพิเศษสามารถดำเนินการได้ก่อนที่การประเมินครั้งก่อนจะหมดอายุ สิ่งนี้เป็นไปได้หากสภาพการทำงานดีขึ้น คำถามเกิดขึ้น เหตุใดจึงต้องประเมินก่อนเวลาอันควร และไม่รอการประเมินครั้งต่อไป การปรับปรุงดังกล่าวจะส่งผลให้ประหยัดค่าเบี้ยประกัน ค่าตอบแทนพนักงาน และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
ความจำเป็นในการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้เกิดขึ้นในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสำนักงานและการแนะนำสถานที่ทำงานใหม่ จะต้องดำเนินการภายใน 6 เดือนนับจากวันที่ว่าจ้าง
กฎหมายยังกำหนดไว้สำหรับกรณีอื่นๆ ของการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้:
- เมื่อกระบวนการทางเทคโนโลยีเปลี่ยนไป
- การเปลี่ยนอุปกรณ์
- เมื่อองค์ประกอบของวัตถุดิบหรือวัสดุที่ใช้เปลี่ยนแปลง
- หลังจากเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือเกิดโรคจากการทำงานเนื่องจากอิทธิพลของปัจจัยอันตรายหรือเป็นอันตราย
- ตามคำร้องขอของสหภาพแรงงาน
- เมื่อเปลี่ยนอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลหรือส่วนรวม ฯลฯ
นอกจากนี้ ในระหว่างการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้ เฉพาะงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงเท่านั้นที่จะได้รับผลกระทบ ขั้นตอนนี้คล้ายกับขั้นตอนการรับรองตามแผนและอยู่ในคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
อีกสองสามคำเกี่ยวกับการประเมินพิเศษของงานที่คล้ายกัน บ่อยครั้งคุณจะเห็นได้ว่าพนักงานหลายคนทำงานในสภาพเดียวกัน ทำหน้าที่เดียวกัน ซึ่งหมายความว่างานของพวกเขาเหมือนกัน ในกรณีนี้ การประเมินจะดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับ 20% ของสถานที่ทำงาน แต่ไม่น้อยกว่าสองแห่ง
ที่คล้ายกันหมายความว่าสถานที่นั้นตั้งอยู่ในสถานที่ประเภทเดียวกัน ระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อน และระบบแสงสว่างเหมือนกัน สิ่งสำคัญคืออุปกรณ์ วัสดุ และวัตถุดิบที่ใช้โดยพนักงานในสถานที่ที่คล้ายกันจะต้องเป็นประเภทเดียวกันและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลจะต้องเหมือนกัน
เพื่อเริ่มการประเมินพิเศษ มีการสร้างค่าคอมมิชชันที่เหมาะสมและดึงดูดองค์กรที่เชี่ยวชาญด้านการดำเนินการ- โดยปกติแล้วจะมีการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งกับองค์กรดังกล่าว หัวหน้าคณะกรรมาธิการคือนายจ้างเองหรือตัวแทนของเขา จำเป็นต้องมีสหภาพแรงงาน (หากมี) ในสถานประกอบการ และผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานที่ให้บริการในองค์กรนี้
จากนั้นผู้เชี่ยวชาญจะเริ่มศึกษาสถานที่ทำงานและระบุสถานที่ทำงานที่มีความเสี่ยงหรือปัจจัยที่เป็นอันตราย สถานที่ที่ขาดปัจจัยดังกล่าวจะรวมอยู่ในคำประกาศซึ่งจะถูกส่งไปยังสำนักงานตรวจแรงงานในภายหลัง หากมีปัจจัยเหล่านี้ จะต้องวัดปัจจัยเหล่านั้นอย่างระมัดระวัง สถานที่แต่ละแห่งได้รับการกำหนดระดับสภาพการทำงาน
ขั้นตอนสุดท้ายคือรายงานของคอมมิชชันซึ่งมีข้อมูลต่อไปนี้:
- รายชื่อสถานที่ทำงานที่ระบุปัจจัยอันตรายและเป็นอันตราย
- โปรโตคอลของการวัดและการทดสอบทั้งหมด
- ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
- และอื่น ๆ.
นายจ้างทำให้ลูกจ้างคุ้นเคยกับรายงานพร้อมลายเซ็น ระยะเวลาการพิจารณาคือหนึ่งเดือน หากมีเว็บไซต์จะมีการเผยแพร่ข้อมูลจากรายงานดังกล่าว
ค่าปรับที่เป็นไปได้และการลงโทษอื่น ๆ
เช่นเดียวกับความผิดอื่น ๆ ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะต้องรับผิดทางการบริหารในรูปแบบของค่าปรับหรือการระงับกิจกรรม:
- จำนวนเงินค่าปรับการบริหารสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะอยู่ที่ห้าถึงหนึ่งหมื่นรูเบิลหรือระงับกิจกรรมของเขานานถึง 90 วัน
- นิติบุคคลที่กระทำการละเมิดจะต้องจ่ายเงินมากขึ้น - จากหกหมื่นถึงแปดหมื่นรูเบิล การระงับกิจกรรมก็เกี่ยวข้องกับพวกเขาเช่นกัน โดยมีระยะเวลาใกล้เคียงกัน
เพื่อการเปรียบเทียบ นี่คือจำนวนการลงโทษก่อนหน้านี้:
- ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเงินตั้งแต่หนึ่งถึงห้าพันรูเบิล
- สำหรับนิติบุคคลการละเมิดต้องเสียเงินค่อนข้างมาก - จากสามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิล
หน่วยงานที่กำหนดให้นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความผิดประเภทนี้คือ Rostrud
การละเมิดซ้ำ ๆ คุกคามผู้ประกอบการแต่ละรายด้วยค่าปรับตั้งแต่สามหมื่นถึงสี่หมื่นรูเบิลและนิติบุคคล - ตั้งแต่หนึ่งแสนถึงสองแสนรูเบิล
ดังนั้นจึงควรคิดถึงสิ่งที่ดีกว่า - ดูแลการประเมินสถานที่ทำงานที่ถูกต้องหรือจ่ายค่าปรับหรือแม้กระทั่งการสูญเสียกำไรที่จะไม่ได้รับเนื่องจากการระงับของบริษัทหรือผู้ประกอบการแต่ละราย
อุบัติเหตุในสถานประกอบการโดยไม่มีการประเมินพิเศษถือเป็นหลักฐานโดยตรงที่แสดงถึงความผิดของนายจ้างต่อศาล ในกรณีนี้ การกระทำนี้ไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางปกครองอีกต่อไป แต่เป็นการลงโทษทางอาญา การลงโทษคือ: ปรับสูงถึง 400,000 รูเบิล, แรงงานราชทัณฑ์เป็นเวลา 2 ปี, การบังคับใช้แรงงานนานถึงหนึ่งปีหรือจำคุกสูงสุดหนึ่งปี
สถานที่เกี่ยวกับสภาพการทำงานโดยคำนึงถึงนวัตกรรมที่นำมาใช้ในปี 2558 ได้รับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ นายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษ
นี่คือสิ่งที่เรียกว่าชุดมาตรการที่สรุปการวิเคราะห์สภาพการทำงานของพนักงาน
ใหม่ในการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานในปี 2019
วัตถุประสงค์ของขั้นตอนปัจจุบันคือเพื่อประเมินสิ่งที่มีอยู่
คุณสามารถเข้าใจนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการวิเคราะห์ที่ครอบคลุมได้หลังจากอ่านกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ “เกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”
การเปลี่ยนแปลงหลักที่เกี่ยวข้องกับ:
- เทคนิคในการดำเนินการเปลี่ยนแปลง สิ่งนี้จำเป็นต้องมีคำจำกัดความที่ชัดเจนของนักแสดงและกฎเกณฑ์ในการประเมินปัจจัยทางชีววิทยา
- ความรับผิดทางการบริหารสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนให้เสร็จสิ้นก่อนเวลาอันควร
ในระหว่างปี 2558 ปัญหาการยกเลิกชุดกิจกรรมการประเมินสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางบางประเภทได้รับการแก้ไขในระดับกฎหมาย บทบัญญัตินี้ไม่ได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกสภานิติบัญญัติ และจะต้องผ่านกฎหมายในปี 2562
ข้อยกเว้นคือบริษัทที่มีผลลัพธ์ที่ถูกต้องหลังแคมเปญจนถึงปี 2014
การรับรองจะดำเนินการโดยใครและเมื่อใด?
มีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษเพื่อดำเนินการวิเคราะห์สถานที่ทำงานอย่างครอบคลุม
องค์ประกอบนี้เกิดจากผู้เชี่ยวชาญประเภทต่อไปนี้:
- ผู้เชี่ยวชาญระดับองค์กรที่ทำงานในด้านการคุ้มครองแรงงาน
- ผู้แทนนายจ้างที่มีความรู้ความสามารถด้านการผลิตในปัจจุบัน
- ตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานขององค์กร
- ผู้มีอำนาจขององค์กรรับรอง
จำเป็นต้องมีตัวแทนของบริษัทรับรอง แม้ว่าจะมีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและอันตรายที่สามารถบันทึกได้อย่างอิสระ แต่ผลลัพธ์ก็ไม่ถือว่าถูกกฎหมาย
บริษัทที่รับรองจะต้องผ่านการรับรองภาคบังคับ ซึ่งจะยืนยันความรู้เกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตามขั้นตอนในลักษณะที่กำหนด
การรับรองงานไม่มีการเปลี่ยนแปลงและมีอายุ 5 ปี บริษัทก่อนหน้านี้มีอายุย้อนไปถึงปี 2009 และ 2014
อย่างไรก็ตามในการสร้างงานใหม่กฎหมายกำหนดระยะเวลา 60 วันทำการนับจากวันที่เริ่มดำเนินการจนถึงช่วงเวลาที่มีการวิเคราะห์พิเศษของสถานที่นี้
หากสภาพการทำงานในที่ทำงานดีขึ้น นายจ้างอาจดำเนินการประเมินสถานที่ทำงานของบริษัทพิเศษได้ ตามขั้นตอนที่แก้ไขแล้ว แม้ว่าจะเป็นที่ยอมรับของผลการประเมินสถานที่ทำงานก็ตาม หากมีแรงงานเพียงพอ ก็จะต้องดำเนินการซ้ำอีก
ค้นหาว่าการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคืออะไรจากวิดีโอ
ขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงาน ปี 2562 เอกสาร
ในการดำเนินการควบคุมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการประเมินสถานที่ทำงานอย่างครอบคลุม จำเป็นต้องดำเนินมาตรการบางอย่างขององค์กร:
- สร้างคณะกรรมการเพื่อดำเนินการรับรอง
เอกสารกำหนดองค์ประกอบของสภาปกครอง - ตารางกิจกรรม
กำหนดเวลาในการดำเนินการให้เสร็จสิ้นนั้นกำหนดขึ้นตามเอกสารแยกต่างหากที่ลงนามโดยผู้จัดการ - ข้อตกลงกับองค์กรรับรอง
เมื่อสรุปสัญญา กฎพื้นฐานจะกำหนดความเป็นอิสระของนายจ้างและองค์กรที่ได้รับเชิญ
การทบทวนสถานที่ทำงานอย่างครอบคลุมเป็นการประเมินสภาพสภาพการทำงานอย่างเป็นกลาง นายจ้างจัดเตรียมเอกสารหลักทั้งหมดและให้สิทธิ์ในการเข้าถึงสถานที่ผลิตแต่ละแห่งได้อย่างไม่มีข้อจำกัด
ขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการรับรองนั้นจัดให้มีขั้นตอนต่อเนื่องของขั้นตอน:
- งานจะถูกระบุซึ่งอยู่ภายใต้การประเมินที่ครอบคลุม รวมถึงตามรายการหมายเลข 1 และรายการหมายเลข 2
- มีการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในปัจจุบัน
มีการดำเนินการประเมินเชิงปริมาณหรือเชิงคุณภาพและการประเมินการปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนด - มีการวิเคราะห์ปัจจัยเสริม - การจัดหาชุดป้องกันและอุปกรณ์ป้องกันสำหรับคนงาน
- มีการร่างเอกสารขั้นสุดท้ายเพื่อให้สรุปเกี่ยวกับเงื่อนไขการผลิตและกำหนดประเภทของค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์หากจำเป็น
ผลลัพธ์ของการประเมินที่ครอบคลุมสำหรับแต่ละสถานที่จะพิจารณาจากเอกสารขั้นสุดท้าย ซึ่งคำนึงถึง:
- เอกสารเบื้องต้นสำหรับการเริ่มต้นชุดกิจกรรม
- รายชื่อสถานที่ทำงานเพื่อการวิจัย
- ข้อมูลวัตถุประสงค์เกี่ยวกับองค์กรที่ให้การรับรอง
- บัตรประเมินที่ครอบคลุมสำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน
- เอกสารสรุปสำหรับสถานที่ทำงานทั้งหมด รวมถึงตารางประเภทความเป็นอันตรายและประเภทค่าตอบแทนที่กำหนด
- เอกสารสุดท้ายของการประชุมคณะกรรมการรับรองซึ่งระบุความคิดเห็นและข้อเสนอแนะตามผลงานที่เสร็จสมบูรณ์
- แผนปฏิบัติการที่ได้รับอนุมัติเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
- ข้อสรุปตามการตรวจสอบของรัฐของการประเมินที่ครอบคลุม
ผลลัพธ์ของกิจกรรมที่ดำเนินการนั้นจำเป็นสำหรับการดำเนินการโดยนายจ้างในรูปแบบการเป็นเจ้าของใด ๆ ภายในกรอบเวลาที่กำหนด
บทลงโทษสำหรับการไม่ได้รับการรับรอง
การเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายปกครองกำหนดให้มีความรับผิดสองประเภทสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานที่ครอบคลุม
บทลงโทษสำหรับการดำเนินการรับรองตามกำหนดเวลา (หรือพิเศษ) นอกเวลานั้น รวมถึงค่าปรับสูงถึง 30,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมของบริษัทเป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 เดือน
นอกจากนี้ยังมีบทลงโทษสำหรับการรับรองที่ไม่ถูกต้องซึ่งเจ้าหน้าที่จะถูกลงโทษเป็นจำนวน 5 ถึง 10,000 รูเบิล และนิติบุคคล - มากถึง 80,000 รูเบิล
มีการจัดให้มีความรับผิดชอบในการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานให้อยู่ในสภาพที่ไม่น่าพึงพอใจ มีการเรียกเก็บค่าแรงขั้นต่ำที่ปรับ 20 ถึง 30 สำหรับเจ้าหน้าที่ และจาก 200 ถึง 300 จำนวนเงินที่เทียบเท่าสำหรับนิติบุคคล
นายจ้างต้องแน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามพารามิเตอร์ด้านกฎระเบียบที่กำหนดไว้สำหรับปัจจัยที่เป็นอันตรายแต่ละอย่าง ยกเว้นสถานที่ที่รวมอยู่ในรายการหมายเลข 1 และหมายเลข 2 ดังกล่าว
เมื่อระบุมาตรการเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในเชิงคุณภาพแล้วยังมีการนำมาตรการดังกล่าวไปใช้ทำงานอย่างเต็มรูปแบบด้วย ท้ายที่สุดแล้ว การลงโทษสำหรับการหลบเลี่ยงการดำเนินการตามมาตรการ หากเกิดขึ้นซ้ำๆ อาจนำไปสู่การระงับกิจกรรมต่างๆ ได้นานถึง 3 ปี
ใครบ้างที่อาจไม่ผ่านการรับรองสถานที่ทำงาน?
มีบางกรณีที่ไม่จำเป็นต้องใช้ขั้นตอนที่ซับซ้อนสำหรับการวิเคราะห์สภาพการทำงานอย่างครอบคลุม สิ่งนี้ใช้กับธุรกิจขนาดเล็กเป็นหลัก
กรณีจ้างบุคคลเพียงคนเดียวโดยที่ไม่มีการจัดทำสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องประเมินสถานที่ทำงานด้วย
อย่างไรก็ตาม ในการเช่าสำนักงานที่มีสถานที่ทำงานอย่างน้อย 1 แห่ง จะต้องได้รับการรับรอง
เมื่อทำงานในบริษัทที่มีพนักงานระยะไกล ไม่จำเป็นต้องวิเคราะห์สถานที่ทำงานของพวกเขาด้วย จำนวนพนักงานไม่สำคัญที่นี่
คุณสามารถประหยัดค่าการรับรองได้เล็กน้อย หากคุณมีสถานที่ที่คล้ายกันหลายแห่งและมีสภาพการทำงานประเภทเดียวกัน
ไม่จำเป็นต้องตรวจสอบสถานที่ทำงานทุกแห่ง
สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงข้อ จำกัด สองประการเท่านั้น:
- การวิเคราะห์ดำเนินการ 20% ของสถานที่ทำงานดังกล่าวที่มีอยู่
- จำนวนสถานที่สำหรับการประเมินที่ครอบคลุมต้องไม่น้อยกว่าสอง
เพื่อป้องกันการละเมิดในการกำหนดขอบเขตของงานจำเป็นต้องยืนยันปริมาณตามตารางการจัดพนักงานขององค์กร
การปฏิบัติตามขั้นตอนและกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการวิเคราะห์สถานที่ทำงานอย่างครอบคลุมจะช่วยให้เรากำหนดประเภทค่าตอบแทนและผลประโยชน์ตามกฎหมายสำหรับคนงานทุกประเภทและพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน
การจ่ายค่าปรับฝ่ายบริหารสำหรับการดำเนินการชุดมาตรการก่อนเวลาอันควรมักจะมากกว่าเงินทุนที่จำเป็นในการปรับปรุงสภาพการทำงาน
คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้จากวิดีโอ
ติดต่อกับ
หากองค์กรมีขนาดใหญ่เพียงพอและมีสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยก็จะมีบทบาทอย่างมากต่อการจัดสถานที่ทำงาน ด้วยเหตุนี้จึงมีการดำเนินกิจกรรมจำนวนหนึ่งเป็นระยะซึ่งออกแบบมาเพื่อระบุผลกระทบของสภาวะที่เป็นอันตรายต่อมนุษย์และลดผลกระทบให้เหลือน้อยที่สุด
ปัจจุบันมีมาตรฐานหลายประการที่การผลิตโดยเฉพาะต้องปฏิบัติตาม และหากคุณหลีกเลี่ยง ไม่เพียงแต่พนักงานเท่านั้นที่อาจได้รับความเดือดร้อน และอาจมีการลงโทษที่สำคัญต่อวิสาหกิจนั้นเอง
เป็นที่น่าสังเกตว่าขั้นตอนการวิเคราะห์สภาพสถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงเป็นครั้งคราว การปรับเปลี่ยนทั่วโลกล่าสุดมีผลบังคับใช้เมื่อต้นปี 2014
จะใช้หลักเกณฑ์อะไรในการรับรองการผลิตในปี 2562?
เป็นที่น่าสังเกตว่าในปัจจุบันในกฎหมายไม่มีสิ่งที่เรียกว่า "การรับรองสถานที่ทำงาน" อีกต่อไป ถูกแทนที่ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ขั้นตอนการดำเนินการได้รับการควบคุมโดยกฎหมายหมายเลข 426-FZ รวมถึงข้อบังคับอื่น ๆ หากเราพูดถึงนวัตกรรมในปี 2559 ความรับผิดจะเข้มงวดมากขึ้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างที่ไม่ได้ทำการประเมินหรือกระทำการที่ขัดต่อกฎที่กำหนดไว้
เป็นไปได้ว่าในปี 2019 ตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางอาจได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำการประเมิน ไม่ว่าในกรณีใดร่างพระราชบัญญัติที่คล้ายกันนี้ได้ถูกยื่นต่อรัฐสภาหลายครั้งแล้ว อย่างไรก็ตาม สำหรับตอนนี้ ทุกคนจำเป็นต้องมีการประเมิน หากบริษัทได้รับการรับรองก่อนปี 2014 แล้วในปี 2019 ก็ไม่จำเป็น ประเด็นก็คือ ตามกฎหมายที่เราได้กล่าวไปแล้ว องค์กรจะได้รับการประเมินไม่บ่อยกว่าหนึ่งครั้งทุกๆ ห้าปี
หากบริษัทไม่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย จะต้องยื่นคำชี้แจงที่เหมาะสมเป็นระยะ หากเพิกเฉยต่อข้อกำหนดนี้ อาจมีค่าปรับสูงถึง 80,000 รูเบิล
การประเมินสภาพการทำงานจะต้องดำเนินการโดยองค์กรอิสระที่ได้รับการรับรองในระดับรัฐตามขั้นตอนที่กำหนด เมื่อเลือกบริษัทที่เหมาะสมแล้ว จะมีการสรุปสัญญาด้วย เงื่อนไขกำหนดให้มีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษ สมาชิกจะเป็นตัวแทนของผู้เชี่ยวชาญและฝ่ายบริหารของบริษัท
นอกจากนี้ บริการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงสหภาพแรงงาน (หากจัดตั้งขึ้นในสถานประกอบการ) จะต้องมอบหมายให้พนักงานของตน หลังจากลงนามในสัญญาแล้วงานควรเริ่มต้นขึ้น ซึ่งมีประเด็นดังต่อไปนี้:
- การวิเคราะห์เงื่อนไขการผลิตในแง่ของการปฏิบัติตามกฎหมายปัจจุบันและมาตรฐานที่กำหนดขึ้นอยู่กับประเภทของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
- ทดสอบการปฏิบัติตามกฎสุขอนามัยทั่วไป
- ระดับของอันตรายต่อการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
- จัดหาเสื้อผ้าทำงานให้กับผู้คนและอุปกรณ์ป้องกันพิเศษหากจำเป็น
จากการศึกษาพารามิเตอร์เหล่านี้ ได้มีการกำหนดมาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ นอกจากนี้ ผลงานของคณะกรรมาธิการจะเป็นพื้นฐานของฐานข้อมูลแบบรวมซึ่งจะพร้อมใช้งานสำหรับผู้ใช้ในต้นปี 2562
หากเราพูดถึงเอกสารที่จำเป็นสำหรับการประเมิน ได้แก่ :
- คำสั่งของบริษัทเกี่ยวกับการรับรอง
- ข้อตกลงกับองค์กรที่จะทำการวิจัย
นอกจากนี้บริษัทจะต้องมีรายงานที่อธิบายสภาพการทำงานทั่วไปพร้อมระบุข้อบกพร่อง นอกจากนี้ จำเป็นต้องระบุมาตรการที่ออกแบบมาเพื่อขจัดการละเมิดด้วย อีกทั้งต้องนำไปใช้กับสถานที่ทำงานทุกแห่ง
ความรับผิดชอบต่อการขาดใบรับรองสถานที่ทำงาน
มาตรการดังกล่าวแสดงอยู่ในบทความหลายบทความของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นมาตรา 5.27 ระบุว่าเจ้าหน้าที่ของรัฐวิสาหกิจอาจถูกลงโทษในรูปแบบของค่าปรับซึ่งอาจสูงถึง 5,000 รูเบิล นอกจากนี้ บริษัท อาจถูกลงโทษด้วยการคว่ำบาตรซึ่งจะถึงขีดจำกัด 50,000 รูเบิล
อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ใช่ทั้งหมด หากมีการบันทึกการละเมิดอีกครั้ง บริษัทอาจต้องเสียค่าปรับ 70,000 รูเบิล นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ยังอาจถูกถอดออกจากตำแหน่งนานสูงสุด 3 ปี
นอกจากนี้การละเมิดในการทำงานของคณะกรรมการรับรองไม่สามารถตัดออกได้ จากนั้นควรระบุข้อจำกัดความรับผิดโดยละเอียดในสัญญา ประการแรกข้อดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรเนื่องจากจะสามารถปกป้องผลประโยชน์ของตนเองได้ในกรณีที่เกิดความขัดแย้ง
เมื่อไม่จำเป็นต้องตรวจสอบสถานที่ทำงาน
ประการแรก สิ่งนี้ใช้กับกรณีที่บริษัทจ้างบุคคลหนึ่งคนซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งด้วย เช่นเดียวกับกรณีที่พนักงานส่วนใหญ่ชอบการทำงานจากระยะไกล มักเกิดขึ้นเมื่อมีคนหลายคนดำรงตำแหน่งเดียวในบริษัทพร้อมกัน จากนั้นมีเพียงหนึ่งในห้าของงานทั้งหมดเท่านั้นที่ต้องถูกตรวจสอบ ผู้เช่าสำนักงานที่เป็นตัวแทนของบุคคลหนึ่งคนจะต้องได้รับการรับรองเช่นกัน ยกเว้นในกรณีที่งานของเขาไม่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 426-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2013 ใบรับรองสถานที่ทำงานถูกแทนที่ด้วย เนื่องจากขาดประสบการณ์และขาดอุปกรณ์ที่จำเป็น องค์กรหลายแห่งจึงไม่มีโอกาสดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานด้วยตนเอง ดังนั้น พวกเขาจึงหันไปใช้บริการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษซึ่งรวมถึงบริษัท SOTARM
โดยการติดต่อบริษัท SOTARM เพื่อขอการรับรองสถานที่ทำงานตามเงื่อนไขการทำงาน คุณสามารถวางใจได้ในข้อดีดังต่อไปนี้:
- ตรงทุกประการของผลการทดสอบกฎระเบียบและมาตรฐานของรัฐบาล
- การระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายทั้งหมดที่ส่งผลต่อสุขภาพและความปลอดภัยของบุคลากรที่ทำงานในสถานที่ทำงาน
- จัดทำแผนที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพที่สุดเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน
- ปรึกษาฟรีเกี่ยวกับมาตรการที่เป็นไปได้เพื่อลดความเสี่ยงในการผลิต
ความสำคัญของการดำเนินการรับรองงาน
การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานในองค์กรมีวัตถุประสงค์เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามสภาพการทำงานของบุคลากรที่ทำงานตามข้อกำหนดของรัฐ การระบุปัจจัยที่ไม่ปลอดภัยและเป็นอันตรายอย่างทันท่วงทีทำให้สามารถลดความเสี่ยงของการบาดเจ็บต่อพนักงานได้ และหากตรวจพบการผลิตที่เป็นอันตราย เพื่อชดเชยพนักงานสำหรับอันตรายที่เกิดขึ้นต่อสุขภาพโดยให้การลาเพิ่มเติม การส่งไปยังสถานพยาบาล โบนัสเงินสด และอื่นๆ วิธีการ นายจ้างที่มีสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรองจะช่วยลดความเสี่ยงของการลงโทษทางอาญาและการบริหารในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ทำให้ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิต
ด้วยความเข้มงวดของกฎหมายและค่าปรับที่เพิ่มขึ้นสำหรับการละเมิดสภาพการทำงานของพนักงาน การรับรองสภาพการทำงานจึงมีความเกี่ยวข้องมากขึ้น ด้วยการใช้บริการของ SOTARM คุณจะไม่เพียงแต่สามารถประเมินการปฏิบัติตามสภาพการทำงานของพนักงานของคุณด้วยมาตรฐานและบรรทัดฐานที่กำหนด แต่ยังพัฒนาชุดมาตรการเพื่อปรับปรุงเงื่อนไขเหล่านี้ได้อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ การรับรองสถานที่ทำงานยังช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการถูกปรับและคว่ำบาตรจากหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาลได้
ค่าใช้จ่ายในการรับรองสถานที่ทำงาน
ราคาการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานขึ้นอยู่กับปัจจัยดังต่อไปนี้:
· จำนวนงานทั้งหมดในองค์กร รวมถึงจำนวนงานที่เท่ากันทุกประการในแง่ของฟังก์ชันที่ดำเนินการ
· คุณลักษณะและข้อมูลเฉพาะขององค์กร
· จำนวนอุปกรณ์ที่ใช้ในองค์กรและคุณลักษณะของอุปกรณ์
· จำนวนพารามิเตอร์ที่วัดได้ในระหว่างกระบวนการรับรอง
· ความจำเป็นในการสร้างแผนปรับปรุงสถานที่ทำงานให้ทันสมัยเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐบาล
ค่าใช้จ่ายในการรับรองสถานที่ทำงานที่ SOTARM เป็นหนึ่งในราคาที่ไม่แพงที่สุดนี่เป็นเพราะการใช้อุปกรณ์ที่มีประสิทธิภาพสูงและประสบการณ์ที่กว้างขวางของพนักงาน ซึ่งช่วยให้เราสามารถทำงานด้านการรับรองทั้งหมดให้เสร็จภายในเวลาที่สั้นที่สุด ผู้เชี่ยวชาญทุกคนของบริษัทของเรามีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสมในตำแหน่งของตนมากกว่า 3 ปี และยังได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงและการทดสอบความรู้เป็นประจำอีกด้วย
บริษัท ของเราดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานในมอสโกและทั่วรัสเซียขององค์กรในสาขากิจกรรมต่าง ๆ - ครัวเรือน อุตสาหกรรม การศึกษา ฯลฯ กระบวนการรับรองคำนึงถึงคุณลักษณะทั้งหมดของกิจกรรมขององค์กรตลอดจนข้อมูลเฉพาะของพนักงาน งานซึ่งช่วยให้เราสามารถกำหนดการปฏิบัติตามเงื่อนไขด้วยแรงงานที่แม่นยำที่สุดตามมาตรฐานที่กำหนด ภารกิจหลักของเราคือการหาวิธีแก้ปัญหาและการนำไปปฏิบัติโดยมีเป้าหมายเพื่อลดราคาของสถานที่ทำงานแบบอัตโนมัติ รวมทั้งจัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานโดยใช้เวลาและต้นทุนวัสดุน้อยที่สุด
ความถี่ของการรับรองสถานที่ทำงาน
การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน (AWC) จะต้องดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี ในช่วงระยะเวลาห้าปีนายจ้างเองก็มีสิทธิ์เลือกว่าเวลาใดที่สะดวกกว่าสำหรับเขาในการดำเนินการตรวจสอบครั้งต่อไป จุดเริ่มต้นสำหรับงวดใหม่จะเป็นวันที่สิ้นสุดการตรวจสอบครั้งก่อนซึ่งระบุไว้ในลำดับ “เมื่อเสร็จสิ้นการรับรองสถานที่ทำงานเกี่ยวกับสภาพการทำงาน” วันที่ตรวจสอบครั้งต่อไปจะเป็นวันที่ออกคำสั่ง "ในการจัดตั้งคณะกรรมการชุดใหม่และการอนุมัติกำหนดการรับรอง"
นอกจากนี้ยังมีการรับรองสถานที่ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งจะดำเนินการในกรณีที่องค์กรมีสถานที่ทำงานใหม่ อุปกรณ์ใหม่ หรืออุปกรณ์ป้องกันโดยรวมมีการเปลี่ยนแปลง จากนั้นภายในเวลาอย่างน้อย 60 วันทำการ นายจ้างจะต้องเริ่มรับรองงานใหม่ เวิร์กสเตชันที่ไม่ได้กำหนดไว้สามารถดำเนินการได้ทั้งภาคบังคับหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
การรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงาน
งานขององค์กรใด ๆ คือการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานและเป็นการปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ขององค์กรอย่างแม่นยำซึ่งชุดเอกสารคุ้มครองแรงงานให้บริการ ให้บริการรับรองความปลอดภัยแรงงานซึ่งช่วยให้ฝ่ายบริหารหลีกเลี่ยงผลที่ตามมาจากการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยในองค์กร พนักงานทุกคนตลอดจนผู้บริหารจะต้องผ่านขั้นตอนการรับรองความปลอดภัยของแรงงานกิจกรรมการรับรองเพิ่มเติมจะมีให้เมื่อมีการจ้างพนักงาน เปลี่ยนประเภทของกิจกรรม หรือเดินทางไปทำธุรกิจ
ก่อนที่จะรับการรับรอง พนักงานบริษัททุกคนจะต้องศึกษาชุดเอกสารข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดสำหรับสภาพของสถานที่ทำงาน เสื้อผ้าพิเศษ มาตรฐานสุขอนามัย เงื่อนไขในการอนุญาตให้ลา หลักเกณฑ์ในการตรวจสุขภาพ และแบบฟอร์มการกำกับดูแลอื่น ๆ ความรู้ในด้านเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างปลอดภัย หลีกเลี่ยงอุบัติเหตุ ลดอันตรายต่อสุขภาพในกรณีทำงานในสถานการณ์อันตราย รู้และใช้สิทธิในการให้สวัสดิการ เวลาลา และวันหยุดพักร้อน และยังผ่านการรับรองได้สำเร็จอีกด้วย บริษัทของเราไม่เพียงแต่ดำเนินการรับรองพนักงานและผู้บริหารเท่านั้น แต่ยังพร้อมจัดการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานอีกด้วย
ข้อดีของการทำงานกับ SOTARM
ประเภทวัตถุ
แขนอยู่ในสำนักงาน
แขนที่โรงเรียน
แขนในสถานพยาบาล
แขนในการผลิต
แขนอยู่ในร้าน
AWS ในบริษัทรักษาความปลอดภัยส่วนตัว
ลูกค้าของเรา
รีวิวจากลูกค้าของเรา
รีวิวจาก ทีดี อพอลโล
เอ.เอ. มิเนฟ
ความร่วมมือกับบริษัทของคุณแสดงให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพในระดับสูงของพนักงานของคุณ ฉันต้องการทราบถึงการทำงานที่เชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญ การประสานงานที่ดีของผู้เชี่ยวชาญ และระดับมืออาชีพระดับสูงของบริษัทโดยรวม
เราหวังว่าจะมีความสัมพันธ์ที่ยาวนานและประสบความสำเร็จกับบริษัทของคุณ
ผู้อำนวยการทั่วไป อ.เอ็น. พิสชูรอฟ
รีวิวจาก Astrrea LLC
ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.
ในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ในบริษัท ASTREA LLC ของเรา ฉันต้องการกล่าวถึงการทำงานที่เชี่ยวชาญของผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญระดับสูง พนักงานของ SOTARM LLC มีความสุภาพ ยินดีในการสื่อสาร และพร้อมเสมอที่จะให้คำชี้แจงเพิ่มเติม
ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อำนวยการของ ASTREA LLC D.P
รีวิวจาก MUP AiG
ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.
ตามเงื่อนไขของข้อตกลงในปี 2559 SOTARM LLC ได้ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานขององค์กรรวมเทศบาล "AiG"
งานนี้ดำเนินการในระดับสูงตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 จากผลลัพธ์นั้นได้รับเอกสารการรายงานจัดทำขึ้นตามผลงานและดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบัน
เราขอแสดงความขอบคุณต่อ SOTARM LLC สำหรับการแก้ปัญหาอย่างมืออาชีพที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานร่วมกันของเรา
เราพอใจกับงานที่ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญของ SOTARM LLC และพร้อมที่จะแนะนำบริษัทนี้ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมีความรับผิดชอบ
และประมาณ. ผู้กำกับ อี.เอ็ม. โกโรโควา
รีวิวจาก Atomstandard
ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.
เรียน Andrey Anatolyevich!
ในเดือนธันวาคม 2559 SOTARM LLC ได้ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถาบันเอกชน Atomstandart
ผู้เชี่ยวชาญของ SOTARM LLC แสดงความเป็นมืออาชีพและประสิทธิภาพสูงในการแก้ปัญหางานที่ได้รับมอบหมาย ความตั้งใจของพนักงานในการตอบสนองต่อสถานการณ์อย่างรวดเร็วทำให้เกิดความประทับใจ สิ่งนี้เป็นการยืนยันว่าบริษัท SOTARM LLC มีแนวปฏิบัติที่กว้างขวางในการดำเนินการ SOUT และใช้แนวทางเฉพาะเมื่อทำงานกับลูกค้า
งานนี้ดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบัน ผลของงานที่ทำได้รับการบันทึกไว้อย่างดี
เราพอใจกับผลงานของ SOTARM LLC และพร้อมที่จะแนะนำบริษัทนี้ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมีความรับผิดชอบ
ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อำนวยการ วี.วี. โมโรซอฟ
รีวิวจาก JSC MKB Dom-Bank
ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.
ในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ในบริษัทของเรา (JSC MKB "DOM-BANK") ได้มีการสังเกตการทำงานของผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญระดับสูง
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2556 “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต
ขอแสดงความนับถือ,
กรรมการบริหาร JSC MCB "DOM-BANK" S.B. ไรกิน
ศูนย์กตัญญูเพื่อการพัฒนาและสนับสนุนกิจกรรมอวกาศ
ความกตัญญู
สถาบันปกครองตนเองของรัฐบาลกลาง "ศูนย์เพื่อการพัฒนาและสนับสนุนกิจกรรมอวกาศ" ของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงความขอบคุณต่อ SOTARM LLC สำหรับการดำเนินการคุณภาพสูงในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
หัวหน้าสถาบันปกครองตนเองของรัฐบาลกลาง "ศูนย์พัฒนาและสนับสนุนกิจกรรมอวกาศ" ของกระทรวงกลาโหมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ม.ซูริคอฟ
ความกตัญญูจาก Usinsk DRSU
จดหมายขอบคุณ
บริษัท รับผิด จำกัด "แผนกซ่อมแซมและก่อสร้างถนน Usinsk" แสดงความขอบคุณอย่างสุดซึ้งและความขอบคุณอย่างจริงใจต่อทีมงานของ บริษัท รับผิด จำกัด "บริการรับรองความปลอดภัยแรงงานและสถานที่ทำงาน" สำหรับความร่วมมือที่เป็นประโยชน์ร่วมกันทัศนคติที่มีมโนธรรมและความเป็นมืออาชีพในระหว่างการทำงานเกี่ยวกับการประเมินการทำงานพิเศษ เงื่อนไขในองค์กรของเรา
เราขอแสดงความขอบคุณเป็นพิเศษต่อผู้เชี่ยวชาญ Maria Vitalievna Komarova และ Andrey Gennadievich Titor ซึ่งมีส่วนร่วมโดยตรงในการวิจัยและวิเคราะห์ปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานสำหรับทัศนคติที่จริงจังและรอบคอบในการทำงาน
เรารู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ร่วมงานกับบริษัทของคุณ
เราหวังว่าคุณจะและบริษัทของคุณประสบความสำเร็จและเจริญรุ่งเรือง
ความอยู่ดีมีสุขทางเศรษฐกิจและการเงิน
เราแสดงความมั่นใจในการรักษาความสัมพันธ์ฉันมิตรที่มีอยู่
ความสัมพันธ์และความหวังต่อไป
ความร่วมมือที่เป็นประโยชน์ร่วมกันและประสบผลสำเร็จ
ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อำนวยการ Usinsk DRSU LLC Slastyon I.A.
ขอขอบคุณข้อมูลจากสมัชชาสหภาพฯ
ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
เอเอ มินาอีฟ
เรียน Andrey Anatolyevich!
สถาบันพัฒนาเอกชน บรรณาธิการหนังสือพิมพ์สมัชชารัฐสภาแห่งสหภาพเบลารุสและรัสเซีย “Union Veche” แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ บริษัท SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จตรงเวลา สื่อการรายงานจะถูกนำเสนอตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2013 หมายเลข 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต
ขอแสดงความนับถือ,
บรรณาธิการบริหาร แอล.พี. ราคอฟสกายา
ความขอบคุณจาก Center Second Birth LLC
ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ
ความกตัญญู
ในระหว่างการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) ในศูนย์บริษัท “Second Birth” LLC ของเรา ได้มีการสังเกตการทำงานที่มีความสามารถของผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญระดับสูง เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต
ผู้อำนวยการทั่วไป รมยุค อี.วี.
ขอขอบคุณจาก RB Logistics LLC
ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.
เรียน Andrey Anatolyevich!
ฝ่ายบริหารของ RB Logistics LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต
ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อำนวยการทั่วไป เอ.เอ. บัดกิ้น
ความขอบคุณจาก Optikom Region LLC
ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.
เรียน Andrey Anatolyevich!
ฝ่ายบริหารของ OPTIKOM Region LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC หัวหน้าห้องปฏิบัติการ Maksemenyuk E.V. สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ความตั้งใจของพนักงานในการตอบสนองต่อสถานการณ์อย่างรวดเร็วทำให้เกิดความประทับใจ
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต
ด้วยความปรารถนาดีต่อคุณและองค์กรของคุณ
ศิลปะ. กะ S.N. ซิรอตคิน
ขอขอบคุณจาก Mosexpert LLC
ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.
เรียน Andrey Anatolyevich!
เราขอขอบคุณทีมงานของ SOTARM LLC ที่ให้บริการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในองค์กรของเรา รู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้รู้สึกถึงประสิทธิภาพและทัศนคติที่มีความสามารถทางเทคนิคในการทำงานในส่วนของพนักงานของบริษัทของคุณตลอดระยะเวลาความร่วมมือของเรา
ฉันอยากจะพูดถึงหัวหน้าห้องปฏิบัติการทดสอบ Elena Valeryevna Maksemenyuk และผู้เชี่ยวชาญ Victoria Biryukova เป็นพิเศษ เราขอขอบคุณพวกเขาสำหรับความเป็นมืออาชีพและทัศนคติที่ละเอียดอ่อนในการแก้ไขปัญหาทั้งหมดที่เกิดขึ้น
เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้ร่วมมือเพิ่มเติมกับคุณและบริษัทของคุณ
ผู้บริหารสูงสุด
Mosexpert LLC A.L. โวโรนิน
ความขอบคุณจากบริษัท Metal Profile บริษัท LLC
ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.
เรียน Andrey Anatolyevich!
ฝ่ายบริหารของสาขากลางของ Metal Profile Company LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต
ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อำนวยการสาขาแอล.เอ. มิคาอิลอฟ
ความขอบคุณจาก Brunel Rus LLC
ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.
เรียน Andrey Anatolyevich!
ฝ่ายบริหารของ Brunel Rus LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ในระหว่างการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญของ SOTARM LLC ใส่ใจต่อทุกความต้องการของบริษัทของเรา และพบวิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดสำหรับปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ฉันอยากจะสังเกตการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กรตลอดจนทัศนคติที่มีมโนธรรมของพวกเขาต่อเรื่องนี้
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต
ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อำนวยการทั่วไปของ Brunel Rus LLC Andrea Lukkin
ความกตัญญูจากลีโอตันเทรดดิ้ง
ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.
เรียน Andrey Anatolyevich!
ฝ่ายบริหารของ Leonon Trading LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่ตรงเวลาและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพเสาเข็มแบบพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงความสามารถและการรู้หนังสือของผู้เชี่ยวชาญขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 เลขที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมีหน้าที่รับผิดชอบซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าจะมีผลงานที่ประสบความสำเร็จต่อไป
ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อำนวยการ เอส.วี. ลิวลิโควา
ขอขอบคุณโครงการ GH
ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.
เรียน Andrey Anatolyevich!
ฝ่ายบริหารของ GH Project LLC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต
ขอแสดงความนับถือ,
หัวหน้าโครงการ GH LLC A.A. ซูคิน
ขอขอบคุณจาก GBPOU MO Roshalsky Technical School
ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.
เรียน Andrey Anatolyevich!
ฝ่ายบริหารของสถาบันการศึกษางบประมาณแห่งรัฐของภูมิภาคมอสโก "โรงเรียนเทคนิค Roshalsky" แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ บริษัท "SOTARM" LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต
ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อำนวยการโรงเรียนเทคนิค V.Yu.Kashlev
ความกตัญญูจากการบริหารเศรษฐกิจ JSC VDNKh
ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
เอเอ มิเนฟ
เรียน Andrey Anatolyevich!
ฝ่ายบริหารของ VDNKh Economic Management JSC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดแล้วเสร็จตรงเวลา มีการนำเสนอวัสดุตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 เลขที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าจะมีการทำงานระยะยาวและประสบผลสำเร็จในอนาคต
ผู้อำนวยการ เอ.วี. โคโรเลฟ
ความกตัญญูจาก Ramenskaya Heating Network JSC
ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.
เรียน Andrey Anatolyevich!
ฝ่ายบริหารของ Ramenskaya Heating Network JSC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ฉันต้องการทราบถึงการทำงานที่มีความสามารถและผู้เชี่ยวชาญระดับสูงขององค์กร
งานทั้งหมดเสร็จสิ้นตรงเวลาและมีการนำเสนอวัสดุที่จำเป็นตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"
เราพร้อมที่จะแนะนำ SOTARM LLC ในฐานะพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมุ่งมั่นซึ่งทำงานในระดับมืออาชีพระดับสูง
เราหวังว่าการทำงานจะประสบผลสำเร็จในระยะยาวในอนาคต
ขอแสดงความนับถือ,
ผู้อำนวยการทั่วไป อ.ม. ซินิทสกี้
ขอขอบคุณข้อมูลจาก JSC OptiCom
ผู้อำนวยการทั่วไปของ SOTARM LLC
มิเนฟ เอ.เอ.
เรียน Andrey Anatolyevich!
ฝ่ายบริหารของ OptiCom JSC แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของ SOTARM LLC สำหรับงานที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
เราทราบว่าผลงานของ SOTARM LLC เกี่ยวกับ SOUT ที่มอบให้เรานั้นสอดคล้องกับมาตรฐานคุณภาพสูงในด้านนี้
ฉันขอขอบคุณหัวหน้าห้องปฏิบัติการ Maksemenyuk E.V. และพนักงานที่ปฏิบัติงานตามสัญญาอย่างมีคุณภาพและตรงต่อเวลา สามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ทั้งในขั้นตอนการดำเนินการ SOUT และภายหลังเสร็จสิ้น พร้อมทั้งกล่าวถึงวัฒนธรรมการสื่อสารในระดับสูงกับ ตัวแทนลูกค้า ความเป็นกันเอง และความเป็นมืออาชีพ
เราหวังว่าคุณจะและบริษัทของคุณประสบความสำเร็จใหม่และมีความอยู่ดีมีสุขทางการเงิน
ขอแสดงความนับถือ,
หัวหน้าแผนกคลังสินค้า M.Yu. ชิสตอฟ
ในการบัญชี แนวคิดของ “การรับรองงาน” ได้เปลี่ยนเป็น “การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชีบางคนยังคงใช้แนวคิดเก่าและถามคำถามมากมายที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการรับรองสถานที่ทำงานในปี 2559 รวมถึงนวัตกรรมโดยเฉพาะ
13.10.2015ตัวแทนกระทรวงแรงงานของรัฐของเราตอบคำถามยอดนิยมเกี่ยวกับนวัตกรรมในปี 2559 ในขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ซึ่งก่อนหน้านี้เรียกว่าการรับรองสถานที่ทำงาน
1. ใครควรดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอย่างรวดเร็วในปี 2559
ล่าสุดเจ้าหน้าที่ของ State Duma ของรัฐของเราได้พิจารณาร่างกฎหมายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการยกเลิกการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสำหรับตัวแทนของธุรกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก ร่างกฎหมายนี้ถูกปฏิเสธในไม่ช้า...
ใช่นี่เป็นเรื่องจริง เจ้าหน้าที่ให้คำอธิบายต่อไปนี้สำหรับการกระทำของพวกเขา: ในกรณีที่มีการยกเลิกการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย (โดยวิธีการนี้รวมถึงตัวแทนของธุรกิจประเภทนี้ที่ทำงานกับภาษีแบบง่าย ) พวกเขาจะไม่สามารถใช้ประโยชน์จากส่วนลดที่ใช้กับเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บได้ สิ่งนี้ระบุไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้องซึ่งเกี่ยวข้องกับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานตลอดจนโรคจากการทำงานต่างๆ ที่ได้มา - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125 ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 บทความหมายเลข 22 วรรค 1 วรรค 2 ดังนั้นทุกคนที่รักษาบัญชีตามระบบภาษีแบบง่ายจะต้องทำการประเมินสถานที่ทำงานเป็นพิเศษตามสภาพการทำงานเพื่อรับหลักฐานเอกสารการรับรองนี้พร้อมผลงาน
2. เมื่อใดที่ควรมีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในปี 2559?
อธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมว่าการประเมินพิเศษดังกล่าวดำเนินการอย่างไรในปีปัจจุบัน
ขั้นตอนการประเมินพิเศษนี้ดำเนินการโดยนายจ้างทุกคนในรัฐของเรา โดยไม่มีข้อยกเว้น ขั้นตอนสามารถพบได้ในเอกสารอย่างเป็นทางการ - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 และวิธีการได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัฐของเรา - คำสั่งหมายเลข 33n ลงวันที่ 24 มกราคม 2014 นั่นคือเช่น ขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้ดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2557 หากนายจ้างดำเนินการรับรองก่อนวันที่กำหนด ผลการรับรองดังกล่าวจะมีอายุห้าปี ซึ่งหมายความว่าพวกเขาได้รับการเลื่อนออกไปเล็กน้อยในช่วงเวลานี้จากการดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว (ก่อนหน้านี้สอดคล้องกับคำสั่งหมายเลข 342n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมลงวันที่ 26 เมษายน 2554)
สำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้ระบบภาษีแบบง่ายและไม่มีผลการรับรองดังกล่าวอยู่ในมือ พวกเขาจำเป็นต้องดำเนินการประเมินงานพิเศษในปี 2559 อย่างเร่งด่วนหรือไม่?
ตามกฎทั่วไปที่นำมาใช้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการประเมินพิเศษนี้ จะต้องดำเนินการก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2018 แต่กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 (มาตรา 10 วรรค 6) แสดงรายการงานบางประเภทซึ่งจะต้องดำเนินการรับรองดังกล่าวโดยเร็วที่สุด - กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายหมายเลข 212 ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 บทความหมายเลข 58.3
สถานที่ทำงานดังกล่าวรวมถึงสถานที่ทำงานที่อยู่ในบัญชีหมายเลข 1 หรือบัญชีหมายเลข 2 - สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญในวิชาชีพเหล่านี้มีโอกาสที่จะใช้ประโยชน์จากสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดการค้ำประกันและการจ่ายเงินชดเชยบางส่วนสำหรับกิจกรรมโดยตรงที่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย - กฎหมายของรัฐบาลกลาง, กฎหมายหมายเลข 426, บทความหมายเลข 27, วรรค 6
มีความจำเป็นต้องสังเกตสิ่งต่อไปนี้: หากก่อนหน้านี้ (ก่อน 01/01/2014) งานที่คล้ายกันได้รับการรับรองแล้วและมีผลเป็นบวก การประเมินพิเศษจะไม่ได้รับการดำเนินการในปีนี้ เนื่องจากผลการรับรองก่อนหน้านี้มีผลใช้บังคับ - ห้า ปีนับจากวันที่เสร็จสิ้นขั้นตอนการรับรอง (กฎหมายของรัฐบาลกลาง, กฎหมายหมายเลข 426, บทความหมายเลข 27, วรรค 4)
งานใดบ้างที่ไม่อยู่ภายใต้การประเมินพิเศษในปี 2559
ขั้นตอนการประเมินพิเศษใช้ไม่ได้กับผู้ทำการบ้าน ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานจากระยะไกล บุคคลที่ทำงานให้กับนายจ้างที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล - กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายหมายเลข 426 บทความ 3 วรรค 3)
ผลการรับรองดังกล่าวมีผลกระทบอะไรบ้าง?
ผลลัพธ์เหล่านี้ที่ได้รับหลังจากผ่านการรับรองสถานที่ทำงานมีผลกระทบโดยตรงต่อสิ่งที่เรียกว่าเงินสมทบเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญรัฐซึ่งนายจ้างให้กับลูกจ้างในบัญชีหมายเลข 1 และบัญชีหมายเลข 2 การคำนวณจะขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงานที่ได้รับมอบหมายในระหว่างขั้นตอนการรับรองที่เกี่ยวข้องหรือการประเมินพิเศษ ยิ่งคลาสมีอันตรายมากเท่าใด เงินสมทบเพิ่มเติมก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้สามารถพบได้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167 วันที่ 15 ธันวาคม 2544 (บทความหมายเลข 33.2 ข้อ 2.1) โดยระบุอัตราภาษีทั้งหมดของเงินสมทบเพิ่มเติม:
- ระดับอันตราย - 8%;
- คลาสที่เป็นอันตราย - จาก 2% ถึง 7% (ขึ้นอยู่กับคลาสย่อย)
เมื่อได้รับการรับรองและยอมรับสภาพการทำงานสำหรับการทำงานในระดับที่เหมาะสมหรือยอมรับได้ เงินสมทบเพิ่มเติมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญโดยนายจ้างสำหรับลูกจ้างจะไม่ถูกหัก - 0%
3. ขั้นตอนการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษปี 2559
หากเราสมมติว่านักธุรกิจ (องค์กร) ตัดสินใจที่จะดำเนินการตามขั้นตอนพิเศษในการประเมินสภาพการทำงาน เขาควรเริ่มจากตรงไหน?
คุณต้องเริ่มต้นด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:
- มีการเลือกองค์กรเฉพาะทางบุคคลที่สาม (เว็บไซต์ของกระทรวงแรงงาน akot.rosmintrud.ru/ot/organizations/) ซึ่งมีส่วนร่วมในการประเมินงานดังกล่าว โดยมีพนักงานผู้เชี่ยวชาญอย่างน้อย 5 คน
- จำเป็นต้องมีใบรับรองสิทธิในการประเมินดังกล่าว
- การศึกษาระดับอุดมศึกษาในหมู่ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว: แพทย์ด้านสุขอนามัยทั่วไป อาชีวอนามัย การวิจัยในห้องปฏิบัติการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย
มีการสรุปข้อตกลงกับองค์กรที่ได้รับเลือกเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานในท้องถิ่นเป็นพิเศษ
หลังจากสรุปข้อตกลงที่เกี่ยวข้องแล้ว นายจ้างควรทำอย่างไรต่อไป?
หลังจากสรุปข้อตกลงกับองค์กรตรวจสอบแล้ว นายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการพิเศษที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการตรวจสอบนี้ และอนุมัติตารางกิจกรรมการทำงานสำหรับการประเมินพิเศษ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง, กฎหมายหมายเลข 426, บทความหมายเลข 426 9 วรรค 1) คณะกรรมการนี้รวมถึงนายจ้างในฐานะหัวหน้า ตัวแทนของเขา (เช่น ทนายความหรือหัวหน้าแผนก) ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน ตัวแทนสหภาพแรงงาน (หากทำงานในบริษัทนี้) และผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรตรวจสอบซึ่งมีสัญญาด้วย ได้ข้อสรุปแล้ว ตามกฎหมายหมายเลข 426-FZ (มาตรา 9 วรรค 1-3) จำนวนสมาชิกคณะกรรมาธิการเป็นเลขคี่
หากบริษัทที่ถูกตรวจสอบไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยแรงงานเป็นพนักงาน ในกรณีนี้ นายจ้างควรทำอย่างไร?
ในกรณีนี้ บริษัทที่ได้รับการตรวจสอบจะต้องดึงดูดผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวให้มาเป็นสมาชิกของคณะกรรมการรับรอง
ขั้นตอนในการกรอกแบบประเมินพิเศษนี้มีอะไรบ้าง?
ก่อนอื่นคณะกรรมการรับรองจะอนุมัติรายชื่อสถานที่ทำงานทั้งหมดที่จะได้รับการประเมินตามระดับสภาพการทำงาน ถัดไป ผู้เชี่ยวชาญจะเป็นผู้กำหนดชั้นเรียนนี้ และสมาชิกคณะกรรมการจะต้องอนุมัติผลการประเมินขั้นสุดท้าย ประเภทความเป็นอันตรายที่เกี่ยวข้องจะถูกกำหนดให้กับสถานที่ทำงานหากได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตราย (หรือเป็นอันตราย) ต่อสุขภาพของตัวผู้ปฏิบัติงานเอง ในกรณีที่ไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตราย (หรือเป็นอันตราย) ในการทำงาน นายจ้างเองก็กรอกเอกสารเช่นประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบซึ่งจะมีผลใช้ได้เป็นเวลา 5 ปี
4. นายจ้างคนไหนที่ต้องยื่นคำประกาศการประเมินพิเศษในปี 2559?
ดังที่ได้กล่าวไปแล้วการลงทะเบียนการประกาศการประเมินพิเศษควรดำเนินการโดยผู้ประกอบการแต่ละรายและองค์กรที่ดำเนินการตามขั้นตอนนี้เพื่อประเมินสภาพการทำงานในการทำงานและไม่ได้ระบุอันตรายหรืออันตรายใด ๆ จริงหรือไม่?
แท้จริงมันเป็นอย่างนั้น เอกสารนี้กรอกตามแบบฟอร์มเฉพาะ - คำสั่งหมายเลข 80n ของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 02/07/2557 หากใช้แบบฟอร์มอื่นในการกรอกการประกาศจะถือว่าไม่ถูกต้อง
มีการส่งคำประกาศดังกล่าวหรือไม่หากสภาพการทำงาน (ตามการรับรองที่ดำเนินการ) เป็นที่ยอมรับหรือเหมาะสมที่สุด - คลาส 1 และ 2 หรือไม่
ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องยื่นเอกสารแจ้งดังกล่าว - จดหมายเลขที่ 15-1/B-1157 ของกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 17 กันยายน 2557
ภายในกรอบเวลาใดจะต้องส่งคำประกาศที่เสร็จสมบูรณ์พร้อมผลการประเมินพิเศษ
ต้องส่งคำประกาศที่สมบูรณ์สำหรับการรับรองสภาพการทำงานไปยังหน่วยงานตรวจสอบแรงงานในพื้นที่ (ตามที่อยู่ที่อยู่อาศัยของผู้ประกอบการแต่ละรายหรือการลงทะเบียนขององค์กร) - คำสั่งหมายเลข 80n ของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 02/07/2557 ( ข้อ 3 ของขั้นตอนการดำเนินการขั้นตอนการประเมิน)
กำหนดเวลาในการยื่นแบบแสดงรายการคืนในปี 2559 คือเมื่อใด
ต้องส่งเอกสารประกาศนี้ภายในสามสิบวันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการรายงานผลการประเมินงานพิเศษ (ขั้นตอนวรรค 5) ในกรณีที่ส่งคำประกาศนี้ล่าช้า กฎหมายรัสเซียกำหนดให้มีค่าปรับ: สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - จาก 5,000 รูเบิลถึง 10,000 รูเบิล สำหรับองค์กร - จาก 60,000 รูเบิลถึง 80,000 รูเบิล (ประมวลกฎหมายปกครอง บทความหมายเลข 5.27)
มีการส่งคำประกาศดังกล่าวอย่างไร?
นายจ้างสามารถส่งเอกสารนี้ไปยังพนักงานตรวจแรงงานด้วยตนเองหรือใช้บริการส่งไปรษณีย์โดยแนบรายการเอกสารทั้งหมดที่มีอยู่ในจดหมายและออกหนังสือแจ้งการส่งมอบจดหมายนี้ - ขั้นตอนวรรค 3
นั่นคือหากมีบันทึกปัจจัยที่เป็นอันตราย (หรือเป็นอันตราย) ที่ส่งผลต่อสุขภาพของคนงานจะไม่ส่งคำประกาศพร้อมผลการประเมินสภาพการทำงานไปที่ใด?
ขวา. องค์กรที่ดำเนินการรับรองจะส่งข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ และจำเป็นต้องมีการประกาศเพื่อบันทึกข้อมูลข้อเท็จจริงว่าสถานที่ทำงานบางแห่งไม่เป็นอันตรายต่อคนงานเอง
ในกรณีที่ลูกจ้างทำกิจกรรมทำที่บ้าน จำเป็นต้องยื่นแบบประเมินพิเศษหรือไม่?
ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น การประเมินพิเศษจะไม่ได้รับการดำเนินการสำหรับพนักงานที่ทำงานที่บ้านและที่ทำงานทางไกล ดังนั้นการประกาศจึงไม่จำเป็นต้องลงทะเบียน
หากหลังจากดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษนี้ (ภายในห้าปีนับจากวันที่เอกสารรับรองมีผลบังคับใช้) พนักงานคนใดคนหนึ่งได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคทางอุตสาหกรรมหรือมีการบันทึกอุบัติเหตุในที่ทำงาน ความถูกต้องของคำประกาศจะถูกขัดจังหวะหรือไม่ ?
ใช่ ในกรณีเหล่านี้ จะต้องดำเนินการรับรองสภาพแรงงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ หลังจากนั้นจึงส่งเอกสารการประกาศอีกครั้ง - ขั้นตอน ย่อหน้าที่ 10
5. ในกรณีใดที่ไม่จำเป็นต้องประเมินสภาพการทำงานโดยผู้เชี่ยวชาญในปี 2559?
นอกจากหลักเกณฑ์ทั่วไปในการดำเนินการขั้นตอนการประเมินสภาพการทำงานในสถานประกอบการแล้ว กฎหมายยังกำหนดให้มีกรณีพิเศษด้วย ตัวอย่างเช่น ขั้นตอนนี้จำเป็นหรือไม่หากในบรรดาพนักงานมีเพียงผู้ก่อตั้งซึ่งไม่เพียงแต่ทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการเท่านั้น แต่ยังเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีด้วยโดยไม่ต้องจัดทำสัญญาจ้างงานด้วย
ในสถานการณ์เช่นนี้ บริษัทที่ไม่มีนายจ้างและลูกจ้างโดยไม่มีสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ ไม่จำเป็นต้องมีขั้นตอนการประเมินการรับรอง
ในกรณีที่พนักงานทุกคนทำการบ้าน แต่บริษัทมีสัญญาเช่าพื้นที่สำนักงานพร้อมสถานที่ทำงานแห่งเดียว จะดำเนินการประเมินพิเศษนี้หรือไม่
ใช่ ขั้นตอนดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็นในสถานการณ์นี้ การเช่าสำนักงานไม่ส่งผลกระทบต่อการรับรองสถานที่ทำงาน แต่อย่างใดซึ่งจะต้องได้รับการประเมินตามกฎทั่วไป
บอกฉันทีว่าที่อยู่ใดของ บริษัท ที่มีการประเมินพิเศษสำหรับระดับสภาพการทำงาน - ทางกายภาพหรือทางกฎหมาย?
ขั้นตอนสำหรับการประเมินสภาพการทำงานของสถานที่ทำงานเป็นพิเศษนี้ควรดำเนินการในสถานที่ที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน ก่อนดำเนินการตามขั้นตอน คณะกรรมการพิเศษจะต้องอนุมัติรายการงานทั้งหมดที่จะประเมิน นั่นคือ ในสถานการณ์ที่บริษัทจดทะเบียนในที่อยู่แห่งเดียว และคนงานทำงานต่างกัน ขั้นตอนนี้จะดำเนินการเฉพาะเมื่อมีการบันทึกตำแหน่งที่แท้จริงของพนักงาน - จดหมายหมายเลข 15-1/B-724 ของกระทรวง ของแรงงาน ลงวันที่ 23 มิถุนายน พ.ศ. 2557
สถานการณ์ต่อไปนี้: บริษัทดำเนินกิจกรรมการรับรองสำหรับการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษตามกฎทั้งหมด แต่เปลี่ยนที่ตั้ง ในกรณีนี้ควรทำการประเมินพิเศษซ้ำหรือไม่?
ในกรณีนี้ ผลลัพธ์ของการรับรองครั้งแรกจะยังคงมีผลใช้ได้เป็นเวลา 5 ปี นับจากวันที่เสร็จสิ้นขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง แต่ก็มีกรณีข้อยกเว้นที่อธิบายไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 (มาตรา 17)
การประเมินสภาพแรงงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสถานที่ทำงานสามารถทำได้ในกรณีใดบ้าง?
ตัวอย่างจะเป็นสถานการณ์ที่มีการนำสถานที่ทำงานที่จัดใหม่เข้ามาดำเนินการ หรือเงื่อนไขพื้นฐานของกระบวนการทางเทคโนโลยีเปลี่ยนไป มีการเปลี่ยนอุปกรณ์ ซึ่งส่งผลต่อระดับการสัมผัสปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (หรือเป็นอันตราย) ต่อคนงาน เมื่อไม่ได้สร้างสถานที่ทำงานใหม่พร้อมการเปลี่ยนสถานที่และนายจ้างไม่มีเหตุผลอื่นใดที่กล่าวถึงข้างต้น การเปลี่ยนที่อยู่จะไม่เป็นเหตุผลในการดำเนินการตรวจสอบพิเศษซ้ำ
หากบริษัทจ้างผู้จัดการหลายคนที่ทำงานเดียวกัน จะมีการดำเนินการขั้นตอนการประเมินพิเศษสำหรับสถานที่ทำงานแห่งเดียวหรือไม่
ในกรณีนี้ คุณต้องชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ที่คล้ายกันเพื่อให้พนักงานเหล่านี้ทำงาน - กฎหมายของรัฐบาลกลาง, กฎหมายหมายเลข 426, บทความหมายเลข 9 และหมายเลข 16 (ข้อ 1) หากข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยัน จะมีการประเมินพิเศษ 20% ของจำนวนงานทั้งหมด - อย่างน้อย 2 งาน หลังจากนั้นผลการรับรองจะถูกนำไปใช้กับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกันทั้งหมด